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Una empresa de servicios energéticos busca un/a Técnico/a de Mantenimiento Polivalente para la zona de Hospital de Órbigo. Las responsabilidades incluyen inspección de instalaciones eléctricas, comprobación de sistemas de climatización y verificación de redes de fontanería. El puesto ofrece un contrato indefinido y remuneración competitiva basada en la experiencia. Se requiere permiso de trabajo en España y carnet de operador de calderas industriales.
Veolia Servicios Lecam, en su división de servicios energéticos, precisa incorporar en la zona de Hospital de Órbigo - León un/a Técnico/a de Mantenimiento Polivalente (Fontanería, Calderas, Clima y Electricidad)
Funciones principales:
- Inspección de instalaciones eléctricas y cuadros.
- Comprobación de sistemas de climatización.
- Verificación de redes de fontanería y grupos de presión.
- Limpieza de filtros y componentes.
- Registro de lecturas y parámetros.
Ofrecemos:
- Contrato indefinido.
- Remuneración competitiva según experiencia.
- Plan de formación continua.
- Incorporación inmediata.
- Estabilidad laboral.
Si estás interesado/a en participar en el proceso de selección, ¡Inscríbete aquí!
En Veolia sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros resultados. Promovemos su integración, desde un claro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo la cultura corporativa, nuestra práctica y experiencia. Se ofrece incorporación inmediata, estabilidad y retribución negociable en función de la experiencia de las candidaturas.
-INDISPENSABLE CONTAR CON PERMISO DE TRABAJO EN ESPAÑA.
- NECESARIO CONTAR CON EL CARNET DE OPERADOR DE CALDERAS INDUSTRIALES.
- Experiencia como técnico de mantenimiento polivalente al menos 2 años.
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.