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Técnico/a PRL
Job summary
Una empresa de ingeniería en Asturias busca un/a Técnico/a de PRL para supervisar la seguridad en obra y gestionar documentación. Se requiere formación técnica y experiencia mínima de 2 años en instalaciones industriales. Incorporación inmediata con posibilidades de continuidad según carga de trabajo.
Qualifications
- Más de 2 años de experiencia como TPRL en instalaciones industriales.
- Carnet de conducir.
Responsibilities
- Gestionar equipos y supervisar planes de seguridad.
- Realizar inspecciones periódicas en obra.
Skills
Education
En COSERMO, empresa dedicada a ingeniería, fabricación en taller propio, montaje y mantenimientos industriales, estamos buscando un/a Técnico/a PRL para incorporarse a Obra en proyecto ubicado en Asturias zona centro.
Incorporación inmediata con posibilidades de continuidad en función de la carga de trabajo.
- Gestión de equipos.
- Supervisión y elaboración de los planes de seguridad y de la gestión de documentación de las obras.
- Asistir a reuniones de coordinación.
- Realizar periódicamente inspecciones en obra.
- Trasladar la información de interés en materia preventiva hacia la estructura de la organización, así como los resultados del desarrollo de la acción preventiva.
- Liderar los procesos de seguridad de los contratistas.
- Revisar y controlar la documentación referente a la Prevención de Riesgos Laborales asegurando su disponibilidad.
- Identificar y evaluar la legislación de seguridad industrial.
- Supervisar las formaciones internas en materia de Seguridad y Salud, específicas de obra, de plantas, de uso de equipos, etc.
- Formación técnica. Ingeniería Técnica Industrial o Diplomatura Especialidad Técnica. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
- Experiencia de al menos 2 años como TPRL en instalaciones industriales.
- Carnet de conducir.
- Entrevista con RRHH (máximo 30 minutos)
- Entrevista final con PRL y RRHH
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.