Engineering Manager Lead - técnico, software - scrum, agile (*M)

Between Technology; La Coruña; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora internacional de tecnología en La Coruña busca un/a Engineering Manager Lead para liderar equipos en un entorno ágil. Buscamos un profesional con más de 5 años de experiencia en gestión, capaz de influir en múltiples stakeholders y enfocado en la entrega continua de software. Ofrecemos formación personalizada, seguro médico y otros beneficios atractivos.

Servicios

Planes de formación personalizados

Seguro médico

Descuentos variados

Precios reducidos en bienestar

Formación

• Más de 5 años de experiencia en roles de gestión dentro del ámbito de IT.
• Experiencia previa en la implementación de metodologías ágiles y gestión de proyectos.
• Capacidad demostrada para trabajar de manera transversal con múltiples stakeholders.

Responsabilidades

• Asegurar que el equipo entregue valor de forma constante y eliminar bloqueos.
• Colaborar en la planificación trimestral y gestionar el backlog.
• Fomentar comunicación y cooperación fluida entre equipos.

Conocimientos

Gestión de equipos

Metodologías ágiles

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Planificación estratégica

Herramientas

Jira

PowerBI

Grafana

Confluence

Descripción del empleo

BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios.

Ampliamos el equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager Lead con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio, para un proyecto estable e indefinido en el sector retail, con alto grado de proactividad y responsabilidad.

¿Cómo lo haré?

• Con equipos que trabajan con SCRUM y sprints de 1-2 semanas.
• Con herramientas de análisis DORA; PowerBI de métricas de equipo, gestión de portfolio y control de costes; paneles de seguimiento de incidencias; Grafana; Jira; Confluence; Teams.
• Con el equipo de EMs de la unidad a quién liderarás y junto a líderes de producto y arquitectura; equipos y stakeholders de la unidad.

Funciones

• Entrega de valor y planificación:
• Asegurar que el equipo entregue valor de forma constante, ayudando a eliminar bloqueos y mejorando los procesos.
• Garantizar la existencia de unos objetivos claros en el equipo de EMs y realizar seguimiento de su consecución.
• Si algo interrumpe la entrega, ayudar a resolverlo o registrarlo para seguimiento. Asegurar un backlog limpio.
• Comunicar cualquier desviación respecto a lo planificado y apoyar la toma de decisiones mostrando siempre el estado real del trabajo.
• Asegurar que el equipo tenga objetivos claros, estrategia definida y roadmap alineado con las necesidades de clientes y stakeholders.
• Colaborar en la preparación y comunicar la planificación trimestral, colaborar en la creación del roadmap identificando bloqueos.
• Fomentar la conexión con usuarios y stakeholders a través de demos, reviews y sesiones de feedback que aseguren el entendimiento de lo que se construye.
• Facilitar herramientas y prácticas que permitan visualizar el trabajo, detectar impedimentos y tomar decisiones. Asegurar que existe trazabilidad y una buena priorización del backlog y del portfolio. Buscar mecanismos que reflejen el estado real de los equipos y ayuden a encontrar puntos de mejora.

People Care

• Bienestar y crecimiento del equipo, promoviendo la motivación con herramientas como las de Management 3.0. Identificar necesidades de formación —a partir de retros, feedback o mapas de competencias— y fomentar próximos pasos.
• Diseñar e impartir formaciones no técnicas en temas como feedback, métricas o comunicación, y asegurar un flujo constante de feedback dentro del equipo.
• 1 to1 con los equipos para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a su satisfacción.
• Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los equipos.

Ciclo De Desarrollo, Evolución De Equipos y Sistemas

• Determinar el tamaño óptimo de los equipos y habilidades requeridas (con EM tácticos, TL y arquitecto).
• Optimizar proceso de onboarding y offboarding.
• Monitorizar métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.
• Gestión y monitorización de riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de los equipos, elaborando plan de resolución y dando seguimiento. Seguimiento de Intervenciones Relevantes, Hitos e Iniciativas Mandatory.

Comunicación

• Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para los equipos a través de los eventos y canales online, comunicación escrita y verbal.
• Mejorar la comunicación y cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.

Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en roles de gestión dentro del ámbito de IT.
• Experiencia previa en la implementación de metodologías ágiles y gestión de proyectos.
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Capacidad demostrada para trabajar de manera transversal con grandes equipos y múltiples stakeholders.
• Sólido entendimiento y experiencia con metodologías ágiles y herramientas de gestión de proyectos, especialmente Jira.
• Capacidad para trabajar en un entorno complejo y dinámico, influenciando y guiando equipos sin necesidad de una estructura jerárquica directa.
• Habilidad para influir y guiar a líderes y equipos, promoviendo buenas prácticas y eficiencia.
• Experiencia en gestión de dependencias.
• Experiencia gestionando productos técnicos.
• Background técnico o amplio entendimiento de aspectos técnicos dentro del ciclo de vida de software.
• Experiencia en base a una filosofía de producto (el producto ejecutado correctamente por los implicados será su principal objetivo a conseguir).

Beneficios

• Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
• Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, etc).
• Seguro médico y posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible.
• Acceso a variedad de descuentos (viajes, tecnología... y muchos más).
• Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con Gympass/Wellhub.
• ¡Cumplir años como Betweener tiene premio!

Si estás buscando una nueva oportunidad laboral y crees que tu perfil puede encajar, ¡no dudes en apuntarte!