puestos de Tecnico De Farmacia en España
Técnico / a Contable y Fiscal – Sustitución por Maternidad / mínimo 7 meses (Madrid)
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Técnico / a Contable y Fiscal – Sustitución por Maternidad / mínimo 7 meses (Madrid)
Descripción de la vacante
Una empresa del sector financiero en Madrid busca un/a Técnico/a Contable y Fiscal con 3 años de experiencia y conocimientos en Holded. El candidato/a se unirá a un equipo dinámico, realizará registro de facturas, conciliaciones y cierres contables. Se ofrece contrato de sustitución por maternidad con jornada completa y salario de 23.000 € brutos/año.
Servicios
Formación
- 3 años de experiencia en puesto similar.
- Experiencia demostrable en Programas de gestión (se valorará muy positivamente conocimientos en Holded).
Responsabilidades
- Registro de facturas y control del gasto por proyecto.
- Pagos, conciliación bancaria y cierres contables.
- Presentación de impuestos (IVA, IRPF).
Conocimientos
Educación
Herramientas
En Samplia buscamos incorporar un / a Técnico / a Contable y Fiscal con experiencia en Programas de Gestión (Holded) para unirse a nuestro equipo en Madrid.
Formarás parte de un equipo dinámico y en crecimiento, en un entorno profesional, colaborativo y con posibilidad real de incorporación a plantilla.
- Registro de facturas, control del gasto y rentabilidad por proyecto.
- Pagos, conciliación bancaria, cierres contables y presentación de impuestos (IVA, IRPF…).
- Formación en Contabilidad, Finanzas, ADE o similar.
- 3 años de experiencia en puesto similar.
- Experiencia demostrable en Programas de gestión (se valorará muy positivamente conocimientos en Holded)
- Conocimientos avanzados de Office.
- Inglés valorable.
- Incorporación inmediata.
- Contrato de sustitución por maternidad (mínimo 7 meses con posibilidad de incorporación a plantilla).
- Jornada completa: L-J 08:00–17:00 | V 09:00–15:00.
- Salario: 23.000 € brutos / año.
- Excelente ambiente laboral.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.