TÉCNICO RRHH (LABORAL Y NÓMINA)

Ayanet; Zaragoza; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional en Recursos Humanos busca un/a TÉCNICO/A RRHH- EXPERTO/A ÁREA LABORAL/NÓMINA para unir a su equipo en Zaragoza. La persona seleccionada dará soporte al equipo de RRHH en tareas administrativas relacionadas con la nómina, asegurando la calidad de los datos y colaborando en auditorías. Se requiere experiencia sólida en administración de personal, con buen manejo de legislación laboral y herramientas como Excel. Ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo y oportunidades de crecimiento.

Servicios

Formación continua

Teletrabajo ocasional

Ambiente de trabajo colaborativo

Formación

• Sólida experiencia en la administración de personal.
• Buen dominio de la legislación laboral y procesos de nómina.
• Capacidad de organización y atención al detalle.

Responsabilidades

• Dar soporte al equipo de RRHH en tareas técnicas.
• Gestionar la información relacionada con la nómina.
• Colaborar en auditorías y reporting mensual.
• Gestionar altas, bajas, y modificaciones contractuales.
• Participar en proyectos de mejora de procesos del área.

Conocimientos

Administración de personal

Legislación laboral

Manejo de Excel

Trabajo en equipo

Análisis de datos

Herramientas

ERP de nómina

Descripción del empleo

Sobre la empresa

Multinacional con presencia en más de 15 países y varios centros de trabajo en España, con sede central en Zaragoza y una plantilla de más de 500 empleados. En plena fase de inversión y crecimiento, la empresa apuesta por crecer en el departamento de Recursos Humanos incorporar un nuevo miembro.

TÉCNICO/A RRHH- EXPERTO/A ÁREA LABORAL/NÓMINA

¿Por qué este proyecto?

Proyecto consolidado, en crecimiento

Formarás parte de una empresa que no ha parado de crecer durante los últimos años, con un contexto de transformación apasionante con muchas posibilidades de desarrollo y aprendizaje. 🚀

Equipo humano comprometido y colaborativo

Trabajarás junto a un equipo maduro y muy profesional del cual aprender y al cual poder aportar. El compromiso, la adaptabilidad y el trabajo en equipo son las claves de éxito en este departamento.

Iniciativa y autonomía

Aquí no vienes a ejecutar tareas sin pensar: tendrás voz, podrás proponer mejoras, rediseñar procesos y participar en proyectos transversales. Se busca una persona que piense, proponga y actúe. 🧠

Formación

La empresa apuesta por las personas y por su crecimiento, de manera que se fomente la formación complementaria para que puedas estar actualizado/a y puedas desempeñar tu trabajo de la mejor manera posible.

Reto profesional

Vas a enfrentarte a un entorno exigente, con volumen, complejidad (más de 25 convenios, muchos centros de trabajo y constantes movimientos de personal), esto te mantendrá súper actualizado/a y te dará muchas posibilidades de aprender y dejar huella. 🔥

Condiciones laborales estables

Proyecto estable con horario de lunes a jueves de 8:00-8:30 a 17:00-17:30 y viernes jornada intensiva (8:00-14:00). En julio y agosto jornada continua de 7:00 a 15:00. Teletrabajo ocasional.

Ubicación cómoda

Oficinas nuevas en zona industrial (polígono), con posibilidad de aparcamiento y posibilidad de acceso con transporte público. 🚗

¿Qué tendrás que hacer?

Dependiendo de Dirección de RRHH, tu principal responsabilidad será dar soporte al equipo de RRHH en diversas tareas técnicas y operativas relacionadas con la gestión de personal, administración laboral y control de datos. Algunas de las tareas clave incluyen:

• Gestionar toda la información relacionada con la nómina, alimentando al proveedor externo (variables, incidencias, ausencias, fichajes…).
• Controlar y asegurar la calidad del dato: archivo documental, revisión de cálculos, generación de informes y reportes periódicos.
• Colaborar en auditorías y reporting mensual al grupo, controlando bonus, provisiones, fijos, variables y todo tipo de indicadores.
• Dar soporte en los procesos administrativos derivados de altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión de convenios
• Apoyar en otros procesos del área de personas cuando sea necesario (formación, selección, etc.) con una actitud colaborativa y resolutiva.
• Participar en proyectos de mejora de procesos del área, aportando ideas para optimizar y agilizar las operaciones.

¿Qué tendrás que aportar?

Estamos buscando a una persona con una sólida experiencia en la administración de personal, especialmente en entornos con gran volumen de trabajadores, múltiples convenios y complejidad operativa. Es imprescindible que tengas un buen dominio de la legislación laboral y de los procesos de nómina, además de una alta capacidad de organización, atención al detalle y manejo de herramientas como Excel y ERP de nómina.

Es interesante que puedas manejar grandes volúmenes de datos, análisis y reporting. La experiencia en entornos de transformación, con alta presión y exigencia de plazos, será también un punto a favor.

Queremos a alguien que sea proactivo/a, con capacidad de anticiparse a las necesidades y con ganas de aprender y evolucionar junto con el equipo. Buscamos a alguien maduro/a, responsable, que trabaje bien en equipo y que tenga una actitud positiva ante los retos y el cambio.

¿Te interesa?

Si tienes experiencia en procesos de administración de personal y estás buscando una oportunidad donde puedas seguir desarrollándote en un entorno desafiante y en crecimiento, ¡inscríbete ahora! 👇

¡Esperamos conocerte y hablar más sobre cómo puedes contribuir a este emocionante proyecto! 🚀