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Asset Performance & Financial Enginner PV
Descripción de la vacante
Una empresa del sector energético en Elche busca un/a Performance & PPA Engineer para maximizar el rendimiento de plantas fotovoltaicas. Se requiere ingeniería en energía, 3-5 años de experiencia, y habilidades en análisis de datos. Ofrecen flexibilidad horaria y oportunidades de crecimiento profesional.
Servicios
Formación
- Al menos 3–5 años de experiencia como ingeniero/a de rendimiento o plantas fotovoltaicas.
- Conocimiento en energía solar fotovoltaica y análisis de datos.
- Capacidad para validar energía producida y controlar cumplimiento contractual.
Responsabilidades
- Maximizar el rendimiento técnico y energético de plantas fotovoltaicas.
- Asegurar cumplimiento de PPAs y obligaciones contractuales.
- Desarrollar indicadores de eficiencia y propuestas de optimización.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Ubicación: Elche, Alicante
Empresa: Energy Intersol, S.L.
En Energy Intersol, S.L., seguimos creciendo y buscamos un/a Performance & PPA Engineer que se una a nuestro equipo de Operación y Mantenimiento (O&M) en nuestra oficina situada en Elche, Alicante.
El objetivo del puesto es maximizar el rendimiento técnico, energético y la rentabilidad de las plantas fotovoltaicas, asegurando el cumplimiento de los Power Purchase Agreements (PPAs), las obligaciones contractuales y la integridad de los datos de operación.
- Ingeniería eléctrica, industrial o energética.
- Conocimientos en energía solar fotovoltaica, en análisis de datos, mercado eléctrico español y gestión de activos energéticos.
- Al menos 3–5 años de experiencia como ingeniero/a de rendimiento, ingeniero/a de energía de plantas fotovoltaicas.
- Valorable experiencia en Asset Management técnico, análisis de PPAs, reporting energético o liquidaciones de energía.
- Deseable experiencia en la supervisión global de activos fotovoltaicos y relación con comercializadoras, centros de control y aseguradoras.
- Sistemas solares fotovoltaicos: conocimiento sólido de módulos, inversores, cuadros eléctricos, protecciones y sistemas de seguimiento.
- Rendimiento y análisis técnico: dominio de datos SCADA, cálculo de PR, disponibilidad y detección de pérdidas o fallos.
- Gestión de PPAs y energía: capacidad para validar energía producida, entregada y liquidada, revisar curvas horarias (OMIE / REE) y controlar el cumplimiento contractual.
- Supervisión operativa: seguimiento técnico de la operación y mantenimiento, análisis de KPIs (PR, disponibilidad, gain, etc.) y gestión de seguros de las plantas.
- Procesos de mejora continua: desarrollo de indicadores de eficiencia (PR, MTBF, MTTR) y propuestas de optimización.
- Dominio de Microsoft Excel, Word y PowerPoint.
- Manejo de herramientas de análisis y visualización de datos (Power BI o similares).
- Experiencia en plataformas SCADA y familiaridad con sistemas de gestión de activos o bases de datos técnicas.
- Conocimientos de OMIE, REE y entornos de liquidación energética.
- Español: nativo.
- Inglés: nivel profesional (mínimo B2, preferible C1).
- Análisis y precisión técnica: interpretación de datos complejos y evaluación de su impacto energético y económico.
- Gestión documental: control riguroso de informes técnicos, producción y energía liquidada.
- Comunicación efectiva: coordinación fluida con O&M, centro de control, comercializadora, socios y clientes.
- Capacidad de resolución: identificación temprana de desviaciones y aplicación de medidas correctivas.
- Orientación a resultados: foco en rendimiento, disponibilidad y cumplimiento contractual.
- Visión global: combinación equilibrada de perspectiva técnica, analítica y financiera.
- Flexibilidad horaria adaptada a la realidad de los permisos.
- Oportunidad de crecimiento profesional en el sector renovable.
- Salario acorde a formación y experiencia en el sector.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.