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Una consultora de recursos humanos busca un Formador/Docente en hidráulica para unirse a su equipo en Galicia. Se requiere formación técnica en Ingeniería Mecánica, Industrial o similar, y experiencia demostrable en sistemas hidráulicos. El puesto ofrece flexibilidad horaria, condiciones negociables y gastos de desplazamiento. Se valorará la experiencia previa como formador. Buscamos a alguien con habilidades pedagógicas y una clara capacidad de comunicación para desarrollar formación innovadora para empresas.
Somos unaConsultora de Recursos Humanos, Selección y Formacióncon sedes enVigo y A Coruña.
Contamos con más de15 años de experienciaofreciendo servicios de consultoría empresarial ayudando a empresas y profesionales a crecer de forma paralela.
En Quick up seleccionamosFormador/Docente en Galiciapara ampliar nuestra red de profesionales para docencia.
Nos gusta trabajar con personas comprometidas con laaplicación de metodologías didácticas innovadoras,que nos ayuden a hacer crecer a los profesionales a través de unaformación para empresasdesarrollada desde unaperspectiva participativaycentrada en la experiencia como base de transmisión de conocimientos.
Lo que nos hace diferentes somos las personas que componemos el equipo de Quick up.
Nuestra prioridad es formar parte de proyectosESTABLESySOSTENIBLESen el tiempo, estableciendo relaciones a largo plazo con nuestros clientes, candidatos y partners, con los que colaboramos desde hace años.
Nos gusta rodearnos de grandesPROFESIONALES, pero sobre todo, deBUENAS PERSONAS.
Estamos orgullosos de ser una empresa en la que todos podemos acceder por igual a nuevas oportunidades, trabajamos en un ambiente100% COLABORATIVOy cada miembro de nuestro equipo tiene vía libre para proponer e impulsar sus propias ideas.
El éxito de uno es un gran logro para todos.
¿Eres docente y buscas nuevos proyectos de formación? ¿Eres un/a profesional especializado en hidráulica con experiencia docente?
¡ESTAMOS DESEANDO CONOCERTE!
#LI-AM1
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.