HRBP

Mayoral Moda Infantil; Málaga; Híbrido; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector retail ubicada en Málaga busca un HR Business Partner & Learning and Development specialist para contribuir al desarrollo del talento y gestionar procesos RH. Se requiere una formación en Psicología o Relaciones Laborales, junto a 3 años de experiencia en una función similar. La posición ofrece horario flexible, teletrabajo, y un entorno dinámico y colaborativo, entre otras ventajas. Se valorará un máster en Gestión del Talento.

Servicios

Horario flexible de 8 a 17.30h

22 días de vacaciones al año

1 día de teletrabajo a la semana

Atención médica interna

Zona exterior para almuerzos

Aparcamiento con carga para coches híbridos

Formación

• 3 años de experiencia en puesto similar en el sector retail.
• Dominio de herramientas ofimáticas, plataformas de L&D, ATS.
• Nivel alto de inglés.

Responsabilidades

• Actuar como socio de negocio para gestionar el talento en local.
• Gestionar procesos clave de selección, formación y desarrollo.
• Asesorar en diseño organizacional y crecimiento de la oficina.

Conocimientos

Comunicación

Resiliencia

Trabajo en equipo

Planificación y organización

Innovación

Pensamiento estratégico

Visión de negocio

Foco a personas

Orientación al desarrollo

Educación

Grado en Psicología/Pedagogía/Relaciones Laborales

Máster en Gestión del Talento

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Plataformas de L&D

ATS

Descripción del empleo

#tejiendohistoriasdeéxito

En Grupo Mayoral, la moda es nuestra pasión, representada en nuestras cuatro marcas: Mayoral, Abel & Lula, Boston y Hug & Clau. Somos una compañía dinámica, en constante evolución y con un firme compromiso con la sostenibilidad. Fomentamos un entorno de trabajo profesional, cercano y creativo, donde cada persona encuentra oportunidades para desarrollarse, contribuyendo al éxito común. ¿Te unes?

Nuestro departamento de RH sigue creciendo. Nos encontramos en búsqueda de un/a HR Business Partner & Learning and Development specialist quien reportará a la responsable de gestión del talento del grupo y dependerá de la dirección corporativa de RRHH.

El reto será

HRBP

• Actuar como socio de negocio, aterrizando la estrategia de gestión del talento del grupo a la políticas y legislación laboral local de los países donde tenemos filiales internacionales, buscando oportunidades para asegurar alcanzar los objetivos del área en la zona gestionada.
• Gestionar procesos clave dentro del ciclo de vida del empleado: selección y reclutamiento, formación & desarrollo, talent management, on/offboarding.
• Asesorar a la dirección de la filial en cuestiones de diseño organizacional y otros temas relacionados con el crecimiento de la oficina local.
• Proponer y desarrollar proyectos relacionados con la mejora continua, digitalización y clima laboral que redunden en el bienestar y el engagement de los equipos de internacional.

Learning & Development specialist

• Diseñar el plan formativo de la empresa atendiendo a los objetivos globales anuales, necesidades departamentales y a la estrategia de RH, concretamente de talento.
• Colaborar con el equipo de managers para alinear las iniciativas de aprendizaje y desarrollo de cada departamento con los objetivos previamente mencionados.
• Realizar análisis para detectar posibles brechas de habilidades y desarrollar soluciones, manteniéndose al día de tendencias a nivel formación y desarrollo de la industria.
• Garantizar que se cumplan y documenten correctamente los requisitos de capacitación reglamentarios, incluyendo FUNDAE.
• Mantener registro de todas las acciones formativas realizadas durante el año, asegurando retroalimentación y plan de mejora continuo.
• Diseñar métricas que aseguren la satisfacción de los empleados y la mejora continua.

¿Qué esperamos de ti?

• Grado en Psicología/Pedagogía/Relaciones Laborales. Muy valorable Máster en Gestión del Talento.
• 3 años de experiencia en puesto similar en el sector retail.
• Dominio de herramientas: ofimáticas, plataformas de L&D, ATS
• Nivel alto de inglés.

Competencias:

• Trasversales: Comunicación, resiliencia, trabajo en equipo, planificación y organización e innovación.
• Técnicas: evaluación del impacto formativo y gestión integral del talento.
• Personales: pensamiento estratégico, visión de negocio, foco a personas y orientación al desarrollo.

¿Qué te ofrecemos?

🎢 Formar parte de una empresa en pleno crecimiento, con buen ambiente y un gran equipo de trabajo.

😎Horario flexible de 8 a 17.30h y tarde de viernes libre, 8 a 14h.

⛱️22 días laborales de vacaciones al año + 24 de diciembre off.

💻Un día de teletrabajo o dos tardes a elegir a la semana.

💡Programas formativos ajustados a tus necesidades.

✅ Retribución flexible con ventajas fiscales en diferentes productos + club de descuentos. Interesantes descuentos en productos de nuestras marcas.

⚕️Atención médica interna.

🍴 Espacio equipado para que puedas disfrutar del almuerzo con tus compañer@s, con zona exterior.

🅿️ Aparcamiento con zona de carga para coches híbridos.

Si te encaja lo que has leído, inscríbete en la oferta. ¡Te esperamos!

En Grupo Mayoral estamos comprometidos con la Igualdad de Oportunidades independientemente del sexo, orientación sexual, color de piel, edad, religión o cualquier otra consideración no profesional y garantizamos este principio en todos los procesos de selección.