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CARRETILLERO/A CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD
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Cuidador / a Externo / a de lunes a viernes de 11 : 00 a 13 : 00h | Santa Perpetua de Mogoda
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Cuidador / a Externo / a Lunes a Viernes de 09 : 00 a 11 : 00 | Alhaurín de la Torre
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Apleona Iberia
CARRETILLERO/A CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD
Zusammenfassung
Una empresa del sector logístico en la zona de Carlet busca carretilleros/as con certificado de discapacidad para trabajar en turnos rotativos. Se requiere experiencia previa y el carnet de carretillero/a en vigor. Se ofrecen contratos mensuales prorrogables y un salario competitivo.
Leistungen
Qualifikationen
- Experiencia de al menos 1 año como carretillero/a requerido.
- Valorables 1 año de experiencia como mozo/a de almacén.
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
Aufgaben
- Uso de carretilla frontal y retráctil.
- Ubicación de palets en diferentes alturas.
- Orden y limpieza del puesto de trabajo.
Kenntnisse
Ausbildung
Desde la oficina de RAS ALZIRA, seleccionamos CARRETILLEROS/AS CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR A 33% para empresa del sector logístico ubicada en la zona de Carlet.
TUS RESPONSABILIDADES:
-Uso de carretilla frontal y retráctil.
-Ubicación de palets en diferentes alturas.
-Orden y limpieza del puesto de trabajo.
¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana, tarde y noche.
- Obligatoria experiencia previa de al menos 1 año como carretillero/a.
- Valorable experiencia previa de al menos 1 año como mozo/a de almacén.
-Obligatorio carnet de carretillero/a en vigor.
-Carnet de conducir tipo B y vehículo propio para acceder al centro de trabajo.
¿QUÉ PODEMOS APORTARTE?
- Contratos mensuales prorrogables hasta 3 meses más posible incorporación a empresa.
-Horario: turnos rotativos de mañanas, tardes y noches de lunes a viernes a jornada completa.
-Salario por hora: 12,5504 €/ hora brutos.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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