puestos de Laboral en España

QUIENES SOMOS

En

Switch

somos una

comercializadora independiente de electricidad y gas

que está creciendo con fuerza en el mercado ibérico. Nuestro enfoque se basa en la

eficiencia, la transparencia y la cercanía con el cliente

, ofreciendo soluciones energéticas a medida para particulares y empresas.

Buscamos construir un equipo comprometido, profesional y con visión de futuro. Apostamos por el talento joven, la innovación y un entorno de trabajo dinámico, donde podrás

aprender, aportar ideas y crecer profesionalmente

dentro del sector energético.

Si te motiva formar parte de una compañía con un modelo ágil y en constante evolución,

Switch es tu lugar

En dependencia de la dirección general, te incorporarás como HR Business Partner, alineando la estrategia de recursos humanos con la estrategia de negocio, actuando como socio estratégico entre la dirección y las distintas unidades operativas de la compañía y el área de personas. con la captación y selección de perfiles comerciales para incorporar a nuestra empresa.

• Alinear los objetivos de RR. HH. con los objetivos del negocio, asegurando que la gestión del talento contribuya directamente a los resultados de la empresa
• Seguimiento y análisis de KPIs : absentismo, rotación, coste de personal, productividad para apoyar decisiones estratégicas y propuestas de mejora.
• Informes periódicos y control de presupuestos.
• Supervisión del proceso de nóminas mensuales : resolución de incidencias, remuneración variable, etc...
• Selección, atracción y retención de talento en todas las áreas de la Compañía con especial atención al área Comercial.
• Necesidades formativas, fidelización de personal, cambios organizativos, salidas y onboarding.
• Protección legal para la compañía en casos de incumplimiento de los procesos internos en materia laboral.
• Diseño e implementación de programas de desarrollo del talento, planes de carrera y sucesión.
• Búsqueda continua de áreas de mejora dentro de los RRHH de la empresa
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportar indicadores de selección.
• Participar en ferias de empleo, programas de prácticas y acciones de employer branding.
• Seguimiento de los KPI’s de reclutamiento y registro en el CRM de la compañía.

• Titulación universitaria en alguna de las siguientes especialidades : ADE, psicología, relaciones laborales o similares. y / o postgrado en Dirección de Personas, Gestión Estratégica de RR. HH., MBA o similar.
• Estrategia organizacional y métricas de negocio
• Gestión del cambio y cultura organizacional
• Desarrollo de liderazgo y gestión del talento
• Legislación laboral y relaciones laborales
• Análisis de datos de personas (People Analytics)
• Comunicación y negociación estratégica
• Experiencia en búsqueda directa de perfiles comerciales
• Dominio de herramientas como Infojobs, Linkedin y portales de empleo.

• Visión estratégica
• Orientación a resultados
• Pensamiento analítico
• Trabajo en equipo
• Fuertes habilidades comunicativas y de relación interpersonal con la organización.
• Capacidad de adaptación, flexibilidad y resiliencia.
• Autonomía, proactividad y dinamismo.

• % de cumplimiento de los planes de talento vinculados a la estrategia del negocio.
• % de puestos críticos con plan de sucesión activo.
• NPS interno del programa de desarrollo (satisfacción y utilidad percibida).
• Tasa de rotación voluntaria (y rotación no deseada).
• Productividad por empleado (ingresos o output por FTE).Tiempo promedio para cubrir posiciones clave.
• Reducción de ausentismo o de conflictos laborales.

% de cumplimiento del plan de comunicación y formación en cambios organizativos.