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Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología en Madrid busca un Desarrollador Full Stack Senior/MidSenior con al menos 3 años de experiencia. El candidato ideal debe tener habilidades avanzadas en Angular y Java (Spring Boot), realizar pruebas unitarias y manejar bases de datos SQL y noSQL. Se requerirá trabajo en equipo bajo metodología Scrum.
Formación
- Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de software.
- Fuerte comprensión del diseño y la arquitectura de software.
Responsabilidades
- Desarrollar aplicaciones usando Angular.
- Implementar servicios y lógica con Java (Spring Boot).
- Crear y mantener documentación API con Swagger.
- Realizar pruebas unitarias para asegurar la calidad del código.
- Gestionar y optimizar bases de datos SQL y noSQL.
- Participar activamente en equipos Scrum.
Conocimientos
Únete a Nuestro Equipo y Lleva tu Carrera al Siguiente Nivel!
Nuestro equipo dinámico y apasionado está en constante, y buscamos profesionales que compartan nuestra visión de liderazgo tecnológico.
Estamos en la búsqueda de un Desarrollador Full Stack Senior / MidSenior con al menos 3 años de experiencia en el campo. Si eres un desarrollador talentoso, con habilidades técnicas sólidas y estás listo para enfrentar nuevos desafíos, ¡queremos conocerte!
- Desarrollo de aplicaciones usando Angular
- ~17 para el front-end
- Implementación de servicios y lógica con Java (Spring Boot) en el back-end
- Creación y mantenimiento de documentación API con Swagger
- Realización de pruebas unitarias para asegurar la calidad del código
- ~ Gestión y optimización de bases de datos SQL y noSQL
- Participación activa en equipos Scrum, siguiendo historias de usuario, DOR / DOD, etc.
- Conocimiento avanzado en Angular para desarrollo front-end
- Experiencia sólida en Java (Spring Boot) para desarrollo back-end
- Capacidad para realizar pruebas unitarias efectivas
- Manejo experto en bases de datos SQL y noSQL
- Experiencia trabajando bajo metodología Scrum
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.