Auren Personas
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Auren Personas está buscando un Administrador/a de Sistemas para unirse a un equipo global en un proyecto a largo plazo en la industria automotriz. Este rol implica soporte en proyectos en LATAM y exige experiencia sólida en administración de sistemas, así como habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. Se ofrece un entorno internacional con flexibilidad para trabajar parcialmente en remoto y un salario competitivo.
En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.
Actualmente estamos colaborando con importante compañía perteneciente a un grupo multinacional de automoción,ubicada en Madrid , que busca incorporar a una persona para el puesto de Administrador / a de Sistemas para dar soporte en proyectos de LATAM.
Como especialista en administración de sistemas, formarás parte de un equipo global de administradores de sistemas y desempeñará un papel central en la prestación de soporte de alta calidad a las partes interesadas. Trabajarás en estrecha colaboración con nuestras unidades de negocio, loa equipos de desarrollo y propietarios de soluciones empresariales globales y nuestro proveedor de la aplicación. El equipo está formado actualmente por 7 administradores de sistemas altamente cualificados que apoyan varios proyectos de implementación en el mercado, así como tres mercados en producción. Reportarás a nuestro Jefe de Gestión de Servicios y tus responsabilidades incluirán :
Beneficios :
Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!
En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento.
Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.