puestos de It en España
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Descripción de la vacante
Una empresa de selección de talento busca incorporar a un IT Manager en Madrid. El candidato ideal debe tener experiencia en ventas en reclutamiento tecnológico y habilidades de liderazgo. Se requiere un grado en ADE, Derecho o áreas relacionadas, y un nivel de inglés mínimo B2. La posición implica identificar oportunidades de negocio y gestionar un equipo de consultores.
Formación
- Al menos tres años de experiencia en ventas en la industria del reclutamiento de perfiles tecnológicos.
- Experiencia en liderazgo y gestión de equipos de ventas.
- Imprescindible inglés B2 o C1, tanto escrito como hablado.
Responsabilidades
- Identificar oportunidades de venta y desarrollo de cuentas.
- Contribuir al diseño de la estrategia comercial.
- Gestionar un equipo de al menos dos consultores.
Conocimientos
Educación
TalentHackers es la compañía del grupo Catenon dedicada a la búsqueda y selección de profesionales tecnológicos gracias al uso de la inteligencia del dato y la tecnología nodal para la activación de talento a través de terceros.
Ref: UQ1378 January 29, 2024 INFORMATION TECHNOLOGY
TalentHackers busca incorporar a su equipo cuatro o cinco IT Managers que liderar el desarrollo y la expansión comercial de TalentHackers, así como gestionar un equipo de consultores dedicados a la búsqueda de candidatos. Su misión principal será la de identificar y generar nuevas oportunidades de negocio para TalentHackers con el fin de cumplir los objetivos establecidos, así como asegurar la satisfacción de los clientes haciendo una gestión eficiente de los recursos y el equipo disponibles.
Sus principales funciones son:
- Identificar de oportunidades de venta y de desarrollo de cuentas actuales.
- Contribuir al diseño, planificación y desarrollo de la estrategia comercial.
- Contribuir en el diseño, desarrollo y adaptación de la propuesta de valor de TalentHackers para cada uno de nuestros potenciales clientes.
- Recabar, entender y anticiparse a las necesidades de nuestros clientes.
- Mantener una comunicación y un seguimiento constante de los procesos de selección, asegurando la máxima calidad de los mismos.
- Dar soporte al cliente en todo aquellos que conduzca en un servicio extraordinario por parte de TalentHackers.
- Reportar los principales KPIS y objetivos realizados con su actividad.
- Gestionar un equipo de al menos dos consultores.
Se buscan profesionales que:
- Cuenten con al menos tres años de experiencia probada en ventas en la industria del reclutamiento de perfiles tecnológicos, en el área de consultoría para empresas.
- Estudios de ADE, Derecho, Económicas o similar, valorable postgrado o máster en Dirección de Recursos Humanos o similar.
- Experiencia en liderazgo y gestión de equipos de ventas o consultores de operaciones.
- Conocimiento sólido de las tendencias y procesos de reclutamiento IT.
- Habilidades excelentes de comunicación y negociación.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones comerciales a largo plazo con clientes.
- Orientación a resultados.
- Imprescindible inglés B2 o C1, tanto escrito como hablado.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.