ROBERT BOSCH ESPAÑA FABRICA MADRID SA
Micofer by Empatif
Adecco
Otis Elevator Co.
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Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresAdecco (Spain)
Una empresa industrial en crecimiento busca un/a Director/a de Fábrica en Pinto, Madrid. La persona seleccionada liderará la operación de la planta, asegurando la producción con altos estándares de calidad y eficiencia. Se requiere una titulación universitaria en Ingeniería y al menos 10 años de experiencia gestionando plantas industriales. Ofrecemos contrato indefinido, salario competitivo y un entorno dinámico.
¿Tienes experiencia en liderar fábricas industriales, gestionar equipos multidisciplinares y asegurar la eficiencia operativa en entornos de alta exigencia? ¿Quieres formar parte de una empresa industrial en crecimiento, donde la competitividad, la sostenibilidad y la innovación son claves en la operación?
En Mtech Group seguimos ampliando nuestro equipo y buscamos incorporar un/a Director/a de Fábrica que quiera liderar con nosotros este reto.
Tu misión será gestionar y optimizar la operación de la planta, asegurando la producción con los más altos estándares de calidad, seguridad, eficiencia y sostenibilidad, coordinando los recursos humanos, técnicos y materiales para alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía.
En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial.
Con más de 300 personas en plantilla y tres sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida.
Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas que forman parte del grupo.
Aplica directamente y si conoces a alguien que encaje… ¡compártelo!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.