puestos de Electricidad en España
Maintenance Technician: Preventive & Predictive Systems
JR Spain
Oficial de Mantenimiento — Proactivo, HVAC y Desarrollo
JR Spain
Operario/a Mantenimiento Industrial
Grupo Cosentino
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Veolia
Jefa/e de obra de Instalaciones Mecánicas en Asturias.
Veolia
OFICIAL MANTENIMIENTO CON DISCAPACIDAD
CLIMAVA, S.L.
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Ingeniero/a Jefe/a de Equipo de Mantenimiento y Obras
Veolia
Encargada/o de obra de Instalaciones Mecánicas en Asturias
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Técnico electromecánico Zaragoza
Antal International Network
Agente inmobiliario independiente (h/m)
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Ingeniero/a de ensayos de conexión a red en convertidores (turno de tarde)
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Ingeniero de Protección y Control de Subestaciones
Quadrante Izharia
Técnico/a de Mantenimiento APM – Madrid (T4 Barajas)
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Electricista Industrial – Proyectos Internacionales y Formación
Ineltron Solutions
Técnico/a de Postventa: Soporte Técnico y Mantenimiento
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Técnico Electromecánico: Instalación y Puesta en Marcha
Unitec S.p.A.
Maintenance Technician: Preventive & Predictive Systems
Descripción de la vacante
Una empresa de mantenimiento busca un técnico de mantenimiento en España. Las responsabilidades incluyen el mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, así como la gestión del sistema de gestión de mantenimiento (GMAO). Se valorará tener un grado en electricidad o mecánica y más de 5 años de experiencia en un puesto similar. Se ofrece un entorno proactivo y flexible, comprometido con la seguridad en el trabajo.
Formación
- Más de 5 años de experiencia en un puesto similar.
- Compromiso con objetivos básicos: puntualidad, meticulosidad y seguridad.
Responsabilidades
- Instalación y ajuste de controles de máquinas.
- Realizar mantenimiento de máquinas según políticas.
- Supervisión de trabajos de empresas externas.
- Gestión de inventarios y piezas en el GMAO.
Conocimientos
Educación
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.