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Una consultora internacional de tecnología busca un perfil para unirse a su equipo de Digital Engineering en Madrid. El rol incluye analizar y diseñar modelos de gestión de activos, participar en proyectos de transformación y asegurar la calidad del proyecto. Se busca formación en ingeniería y experiencia con plataformas EAM. La empresa ofrece un entorno flexible y un plan de carrera enfocado en tecnología y formación continua.
En NTT DATA impulsamos la transformación de organizaciones que gestionan grandes infraestructuras y activos físicos. Nuestro equipo de Digital Engineering crece, y buscamos perfiles que quieran diseñar y evolucionar modelos avanzados de Asset Management y Enterprise Asset Management (EAM) con impacto real en operaciones, mantenimiento y toma de decisiones.
Si te motiva entender el ciclo de vida de los activos, optimizar procesos y aplicar tecnología para crear modelos sostenibles y eficientes, esta oportunidad encaja contigo.
Formarás parte de un equipo especializado en ingeniería digital, participando en proyectos estratégicos donde combinarás análisis funcional , diseño de procesos , visión operativa y criterio tecnológico para transformar la gestión de activos de organizaciones de referencia.
🚀 Proyectos de transformación con impacto real en organizaciones industriales y de transporte.
🌐 Un entorno experto en ingeniería digital y gestión de activos.
🎯 Plan de carrera con foco en tecnología, procesos e ingeniería.
📚 Formación continua y acompañamiento por un panel experto.
🤝 Cultura cercana, colaborativa y enfocada al crecimiento.
En NTT DATA promovemos la diversidad como motor de innovación. Creemos en equipos que suman perspectivas, experiencias y formas de pensar.
#WeAreAllUnique | #YouMakeUsUnique | #DigitalEngineering | #AssetManagement | #EAM | #NTTDATACareers
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.