puestos de Automocion en España
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Sopra Steria
Regional Sales Manager - Zona Norte
Jordan martorell s.l.
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresBusiness Developer Representative - Italian Market
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Técnico de Selección de Postventa (Automoción)
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OFICIAL 1 MECÁNICO/A - ELECTROMECÁNICO/A AUTOMOCIÓN DIAGNOSIS
RODI MOTOR SERVICES
Asesor/A Comercial – Grupo Pérez Rumbao – Ourense
PEREZ RUMBAO
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Gestamp Automoción S.A.
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SELECCION & FORMACION
Técnicoa Junior en Homologaciones y Reformas de Vehículos
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Personal de Logistica (H/M/D) - Vigo
Ilunion
Mecánico de automoción oficial
Talleres El Palmar
Responsable de Tienda
Descripción de la vacante
Una empresa multinacional de retail busca un/a Responsable de Tienda en Palma de Mallorca. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de puntos de venta, habilidades de liderazgo y una alta orientación al cliente. Se ofrece un salario entre 25.000-30.000 euros con un variable del 5% anual. La jornada es de lunes a sábado, en un ambiente laboral colaborativo con formación continua.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en retail.
- Flexibilidad horaria para adaptarse a necesidades del punto de venta.
- Persona organizada y proactiva con capacidad para resolver incidencias.
Responsabilidades
- Garantizar una excelente atención al cliente en la tienda.
- Organizar y supervisar tareas del equipo de tienda.
- Realizar seguimiento de KPIs y establecer planes de acción.
- Controlar stock y asegurar un adecuado visual merchandising.
- Dirigir reuniones diarias y transmitir información clave.
- Cumplir con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Conocimientos
Educación
Desde Melt Group estamos seleccionando un/a Responsable de Tienda para una empresa multinacional del sector retail de automoción ubicada en Palma de Mallorca. Buscamos a una persona con experiencia en gestión de puntos de venta, orientación al cliente y capacidad para liderar y motivar equipos en un entorno dinámico.
- Garantizar una excelente atención al cliente, asegurando una experiencia de compra de calidad.
- Gestión del equipo de tienda (4-8 personas dependiendo de la época): organizar y supervisar tareas; Seleccionar, formar y desarrollar al equipo, impulsando su motivación y crecimiento profesional; Planificar horarios, turnos, vacaciones y gestionar los fichajes.
- Realizar seguimiento de los principales indicadores comerciales (KPIs) y establecer planes de acción para alcanzar los objetivos.
- Controlar el stock, la reposición y asegurar que la tienda mantenga un visual merchandising adecuado.
- Dirigir reuniones diarias (briefings) y transmitir la información clave al equipo.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales.
- Formación en Grado Superior en Comercio y Marketing, Administración o estudios relacionados.
- Alta orientación al cliente y a la consecución de objetivos.
- Habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de equipos.
- Persona organizada, proactiva y con capacidad para resolver incidencias.
- Flexibilidad horaria para adaptarse a las necesidades del punto de venta.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares dentro del retail.
- Horario: Lunes a Sábado (Domingo + día entre semana libre que va rotando) + 6 sábados como mínimo libres al año por convenio. Jornada partida(10:00h a 14:00h y de 16:00h a 20:00h).
- Formación continua, tanto presencial como online, a través de plataforma interna corporativa.
- Desarrollo profesional dentro de una multinacional consolidada y en crecimiento.
- Beneficios sociales, como descuentos en productos de la compañía, seguro de vida y condiciones especiales en seguro de salud.
- Excelente ambiente laboral, con un equipo comprometido y colaborativo.
- Salario: entre 25.000-30.000 (en función del perfil) + Variable de 5% anual sobre el SBA y primas trimestrales variables.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.