HR Business Partner

Isopan; Constantí; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional de construcción busca un Responsable de Recursos Humanos en Constantí, Cataluña. La posición implica la definición de políticas de personal y la gestión del ciclo de selección y contratación. Se requiere experiencia consolidada en el rol y dominio de la normativa laboral. Se valorará el conocimiento de catalán. Ofrecemos un entorno informal y atención al bienestar de los empleados.

Formación

• Experiencia consolidada en el rol.
• Experiencia en coordinación de nóminas y procesos administrativos complejos.

Responsabilidades

• Definir y aplicar políticas de personal.
• Garantizar la alineación de los procesos de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos.
• Supervisar la gestión de contratos y nóminas.
• Gestionar el ciclo de selección y contratación.
• Colaborar con organismos públicos y asegurar el cumplimiento normativo.

Conocimientos

Experiencia en Recursos Humanos

Dominio de la normativa laboral

Dominio fluido del español

Conocimiento del catalán

Descripción del empleo

Descrizione azienda

Isopan: una empresa global que promueve la construcción responsable.

Nuestra misión va más allá de la simple producción de paneles metálicos aislantes para paredes y tejados, ofrecemos soluciones innovadoras para la construcción sostenible.

Nuestra presencia se extiende no sólo en Italia, sino también en el extranjero con otros centros de producción y sucursales de venta.

Posizione

En este rol serás responsable de:

• Definir y aplicar políticas de personal en conjunto con la Dirección General, asegurando que reflejen los valores y la cultura corporativa.
• Garantizar que los procesos de Recursos Humanos estén alineados con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Supervisar la correcta gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones laborales.
• Coordinar la gestión de nóminas, garantizando el cumplimiento normativo y la precisión en los cálculos.
• Controlar los costes asociados al personal, optimizando procesos y reportando al área financiera y a la Dirección General.
• Gestionar todo el ciclo de selección y contratación: definición de perfiles, publicación de ofertas, estrategia de búsqueda, entrevistas y cierre de contrataciones.
• Supervisar procesos de dimisión, despido y transferencias internas, asegurando su correcta gestión legal y organizativa.
• Colaborar con organismos públicos y asegurar el cumplimiento de normativas y convenios laborales.
• Acompañar a los responsables de área en el diseño de programas de formación, desarrollo incluyendo la definición de objetivos y paquetes salariales.
  
  

Requisiti

• Experiencia consolidada en el rol.
• Dominio de la normativa laboral y experiencia en coordinación de nóminas y procesos administrativos complejos.
• Dominio fluido del español; se valorará el conocimiento del catalán.
  
  

Altre informazioni

• Una empresa industrial de larga historia, que trabaja en un mercado nacional e internacional
• Un entorno informal y una cultura de empresa con atención al bienestar de los trabajadores/las trabajadoras
  
  

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