Sozialwissenschaft jobs in Germany
Wissenschaftlicher Mitarbeiter/-in für ein regionales Gesundheitspersonalmonitoring (w/m/d) im Re...
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Wissenschaftlicher Mitarbeiter/-in für ein regionales Gesundheitspersonalmonitoring (w/m/d) im Re...
Job summary
Eine öffentliche Einrichtung in Bonn sucht einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter für regionales Gesundheitspersonalmonitoring. In dieser Position etablieren und führen Sie Monitoring-Projekte durch, analysieren Daten und präsentieren Ergebnisse. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie analytische und mathematische Kenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Fortbildungsangebote sowie Sonderzahlungen und Betriebsrenten.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in relevanten Bereichen.
- Erweiterte Kenntnisse in der Auswertung regionaler Daten.
- Fundiertes mathematisch-statistisches Wissen.
Responsibilities
- Etablierung und Durchführung des regionalen Gesundheitspersonalmonitorings.
- Umsetzung eines konzeptionellen Gesamtkonzeptes.
- Ermittlung aussagefähiger Indikatoren für die personelle Versorgung.
Skills
Education
Tools
- Arbeitgeber: Statistisches Bundesamt
- Arbeitsort: Referat "Gesundheitsbezogene Rechensysteme", H13
- Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)
- Befristung: 12 Monate (Elternzeitvertretung und Projekt‑Tätigkeit)
- Position: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in
- Entgelt: E13 TVöD >
- Experte/in für das regionale Gesundheitspersonalmonitoring
- Umsetzung und Etablierung eines fachlichen, methodischen und technischen Gesamtkonzeptes
- Ermittlung aussagefähiger Indikatoren zur Beurteilung der personellen Versorgung auf regionaler Ebene und Weiterentwicklung
- Anwendung wissenschaftlicher Kenntnisse, Analysekompetenz und mathematisch‑statistischer Methoden
- Kommunikation und Präsentation der Ergebnisse in Sitzungen und Gremien
- Sonderzahlungen/Prämien, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Deutschlandticket
- Flexibles Arbeiten, umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege, 30 Tage Urlaub plus arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember
- Umfassendes Onboarding, über 300 Fortbildungsangebote
- Gesundheitsmanagement, Fitnessräume, Betriebssport
- Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master/Diplom/Magister) in Wirtschaftswissenschaften, Mathematik/Naturwissenschaften oder Sozialwissenschaften oder entsprechenden Studiengang
- Erweiterte Kenntnisse in Auswertung und Analyse regionalspezifischer Daten und Erarbeitung aussagefähiger Indikatoren (von Vorteil)
- Fähigkeit zur wissenschaftlichen Arbeit und Vermittlung komplexer Sachverhalte
- Fundiertes mathematisch‑statistisches Grundlagenwissen und Kenntnisse der amtlichen Statistik im Gesundheitswesen, Nutzung neuer digitaler Daten und Arbeit mit Verwaltungsdaten
- Hohe IT‑Affinität, praktische Erfahrung mit modernen statistischen Analysewerkzeugen wie SAS oder R
- Gute Kommunikationskompetenz und Bereitschaft zur engagierten Teamarbeit
Job-ID: 229/25 – Referat "Gesundheitsbezogene Rechensysteme" (H13). Sie etablieren und führen das regionale Gesundheitspersonalmonitoring für stationäre Einrichtungen, ambulante Pflege und den Öffentlichen Gesundheitsdienst durch. Die ermittelten Daten dienen als Grundlage für politische Entscheidungsprozesse.
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Bitte reichen Sie Anschreiben, Lebenslauf und Nachweise via Interamt unter Stellen‑ID 1387193 ein. Vollständige Unterlagen müssen bis zum avisierten Einstellungstermin vorliegen.
Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen besonders. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir schätzen Vielfalt – Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung sind willkommen.
Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nach Abschluss dieses gelöscht.
Ansprechpartner: Herr Cordes – Tel.: +49 (0) 228 / 99-643-8116
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.