People & Culture Manager (m/w/d)

jobsintown.de; Heilbronn; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Heilbronn sucht einen People & Culture Manager, der zentrale Ansprechperson für HR-Themen ist. Du entwickelst Strategien zur Talentakquise, begleitest Change-Projekte und förderst eine agile Unternehmenskultur. Erwartet werden umfassende HR-Kenntnisse sowie Kommunikations- und Change-Management-Fähigkeiten. Das Unternehmen bietet ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld mit Home-Office-Möglichkeiten und einem starken Fokus auf Weiterbildung.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Regelmäßige Team-Events

Modernes Arbeitsumfeld

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im HR/People & Culture-Bereich, idealerweise in agilen Organisationen.
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Onboarding und Performance Management.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Zentrale/r Ansprechpartner/in für alle People & Culture-Themen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Payroll und Beratern.

Kenntnisse

Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten

Analytische Denkweise

Change-Management-Kompetenz

Empathie

Coaching-Kompetenz

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

tempmate GmbH

Die tempmate GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und dem Vertrieb von Lösungen zur Digitalisierung der Lieferkette. Trotz unserer langjährigen Geschichte bewahren wir eine Start-up-Mentalität, die sich in unserer agilen Arbeitsweise und der schnellen Entscheidungsfindung zeigt.

„Unsere Mission ist es, eine verlustfreie Lieferkette zu schaffen, um die Ressourcen unserer Kunden zu schonen.“

Als international agierender Lösungsanbieter bieten wir Produkte zur Digitalisierung der Lieferkette an, um unkontrollierte Warenverluste zu vermeiden und damit einen Beitrag zur Schonung der Ressourcen unserer Kunden zu leisten. Mit unseren Lösungen ermöglichen wir es unseren Kunden, ihre Prozesse effizienter, transparenter und nachhaltiger zu gestalten. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Pharma & Healthcare, Food & Beverage, Industrial und Logistics.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten Professionalität, Vertrauen, Nachhaltigkeit, Mut, Wertschätzung und Freiheit. Diese Werte leben wir sowohl intern im Team als auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern.

People & Culture Manager (m/w/d)

Hier gestaltest du unsere Kultur, Talent und Organisation

• Du bist zentrale/r Ansprechpartner/in für alle People & Culture-Themen und arbeitest eng mit Geschäftsführung, Stream Ownern und Führungskräften zusammen.
• Du entwickelst und implementierst People & Culture-Strategien, Recruiting-, Onboarding-, Talentmanagement- und Bindungsmaßnahmen passend zur Unternehmensstrategie.
• Change-Projekte begleitest du, förderst eine agile Kultur und unterstützt Teams bei Transformationsprozessen. Veränderungen setzt du konsistent und praxisnah um.
• HR-Kennzahlen sammelst und analysierst du, leitest Maßnahmen daraus ab und berichtest regelmäßig an das Leadership-Team. Deine Reports schaffen Transparenz und Handlungsfähigkeit.
• Compliance, Arbeitsrecht und Wertevermittlung liegen dir am Herzen – mit Fokus auf Diversität, Inklusion und Employee Experience. Rechtskonforme Prozesse und eine inklusive Arbeitsumgebung stehen bei dir im Mittelpunkt.
• Die Zusammenarbeit mit externen Partnern (Payroll, Coaches, Berater, Anwälte) koordinierst du und integrierst HR-Standards in die Wertströme. Du stellst sicher, dass externe Expertise nahtlos eingebunden wird.

Mit diesen Skills verstärkst du unser Team

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, alternativ Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit entsprechender Vorerfahrung in der operativen HR-Arbeit.
• Mehrjährige Erfahrung im HR/People & Culture-Bereich, idealerweise in agilen Organisationen oder Tech-Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Performance Management, Learning & Development, Arbeits- und Sozialversicherung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Empathie und Coaching-Kompetenz.
• Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Change-Management-Kompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Diese Benefits unterstützen deine Work-Life-Learn-Balance

• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten; Hybrid- oder Remote-Arbeit nach Vereinbarung.
• Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und eine respektvolle, wertschätzende Zusammenarbeit.
• Kontinuierliche Weiterbildung und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten.
• Zuschüsse zu Mobility/Kosten (z. B. ÖPNV, Jobticket) und betriebliche Altersvorsorge.
• Regelmäßige Team-Events, 30 Tage Urlaub und familienfreundliche Maßnahmen.
• Moderne IT-Ausstattung und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
• Wir glauben fest daran, dass unser Team das Herzstück unseres Unternehmens ist!

Mach mit und gestalte People & Culture bei tempmate aktiv mit! Klingt interessant? Dann bewirb dich mit deinen Skills bei uns! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Jetzt bewerben.