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Ein führendes Unternehmen im Bereich medizinische Lösungen sucht einen Head of Regulatory Affairs in Jena. Sie leiten ein Team, entwickeln und implementieren regulatorische Strategien für Medizinprodukte, und stellen sicher, dass alle Anforderungen für die nationale und internationale Zulassung erfüllt werden. Erwartet werden tiefgehende Erfahrungen im Umgang mit regulatorischen Zulassungen, Führungskompetenz und ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung.
Unser Team Regulatory Affairs sucht Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Head of Regulatory Affairs (m/w/d) an unseren Standorten in Ilmenau oder Jena.
Werde auch Du ein Teil von avatera medical und hilf uns, die Zukunft der Chirurgie zu verändern! Unser Team Regulatory Affairs verantwortet die Einhaltung der korrekten internen wie externen Entwicklungsprozesse unseres Telemanipulators nach den regulatorischen Anforderungen der 13485 sowie der 14971 und die erfolgreiche weltweite Produktzulassung. Du arbeitest mit Leidenschaft an regulatorischen Themen, nimmst dabei eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer regulatorischen Strategien, bei der internationalen Produktzulassung und bei der fachlichen Weiterentwicklung unseres Teams ein. Und hast Lust mit uns die Reise in die Zukunft der Chirurgie anzutreten?
Jena
Regulatory Affairs
unbefristete Festanstellung
Vollzeit
Dann ist hier Dein Weg in die Zukunft: .
Bitte sende uns Deine Unterlagen inklusive der Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellungen per Mail oder bewirb Dich direkt über unsere Karriereseite! Selbstverständlich behandeln wir Deine Bewerbung vertraulich. Hast Du Fragen an uns? Ich helfe Dir gern weiter.
Anja Preuße
Human Resources
+49 3677 86 59-516
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.