PASSION FOR PHARMA ENGINEERING: Dafür steht Exyte Pharmaplan. Als führender Engineering-Partner in Europa planen und realisieren wir für unsere industriellen Kunden integrierte und ganzheitliche pharmazeutische Produktionsanlagen und bieten zukunftssichere Lösungen. An 28 Standorten in fünf Ländern unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung durch individuelle Karriereplanung. Seit November 2024 ist Pharmaplan ein Teil der Exyte Group, einem weltweit führenden Unternehmen in der Planung, Entwicklung und Bereitstellung von ultrareinen und zukunftsfähigen Anlagen für die Hightech-Industrie. Lassen Sie uns gemeinsam Großes erreichen: Werden Sie ein Teil unserer Exyte Pharmaplan-Mission!
Als Health, Safety and Environment (HSE) Manager übernehmen Sie folgende Aufgaben – auch direkt vor Ort bei unseren Kunden der pharmazeutischen Industrie für Neu- und Umbauprojekte:
Sie pflegen und optimieren die bereits vorhandenen Instrumente und Prozesse kontinuierlich weiter bzw. bauen neue auf.
Selbständiges, analytisches, genaues und eigenverantwortliches Arbeiten sind Sie gewohnt.
Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen sind für Sie selbstverständlich. Neben guten Deutschkenntnissen sind Sie vertraut mit der englischen Sprache.
Persönlich zeichnen Sie sich durch eine schnelle Auffassungsgabe, hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit sowie Flexibilität aus.
Ihre Erfolge erreichen Sie gerne im Team und besitzen dafür das notwendige Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikationsstärke. Auch in hektischen Situationen bewahren Sie den Blick für das Wesentliche.
Zudem bringen Sie die Bereitschaft mit, für Projekte im Umkreis von bis zu 500 Kilometern zu reisen.
Sie können sich hervorragend in Kunden hineinversetzen, verfügen über die Fähigkeit zu begeistern und zeigen Führungsqualitäten auch in Kundenbeziehungen.
Des Weiteren sind Sie engagiert und voller Leidenschaft für Ihre Arbeit.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.