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Pädagogische Mitarbeiterin (W/M/D)
Zusammenfassung
Eine Organisation für Waldkindergärten in Göttingen sucht eine zusätzliche Kraft in der Kita im Wald (W/M/D). Die Stelle erfordert Erfahrung in der Betreuung von Kindern im Alter von 1 bis 6 Jahren sowie den Aufbau von Erziehungspartnerschaften. Die Arbeitszeit beträgt 20 Stunden pro Woche, mit einem Vertragsbeginn ab dem 01.11.2025 und einer Befristung bis zum 31.07.2026. Angeboten werden 32 Tage Urlaub und Sonderzahlungen.
Leistungen
Qualifikationen
- Formale Qualifikation als sozialpädagogische Assistentin oder Erzieherin.
- Erfahrung in der Betreuung von Kleinkindern ist wünschenswert.
- Interesse an persönlicher und professioneller Weiterentwicklung.
Aufgaben
- Betreuung von Kindern im Waldkindergarten.
- Aufbau stabiler Beziehungen zu Eltern.
- Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team.
Kenntnisse
Ausbildung
Waldkindergarten am Kehr • Göttingen • Niedersachsen
Zusätzliche Kraft in der Kita im Wald (W/M/D)
Wöchentliche Arbeitszeit
20 Std
Vergütung
TVKH EG 1/5/6
Wir suchen eine sonstige Kraft oder pädagogische Fachkraft (W/M/D)
- mit formaler Qualifikation als staatlich anerkanntes sozialpädagogische Assistentin, staatlich anerkannte Erzieherin, staatlich anerkannte Kindheitspädagogin, oder ohne päd. Ausbildung (W/M/D)
- Erfahrung in der Betreuung von Kindern im Alter 1 bis 6 Jahren wäre wünschenswert
- die mit Eltern eine stabile und professionelle Erziehungspartnerschaft aufbauen und vertiefen möchte
- die die Arbeit in multiprofessionellen Teams suchen
- die Möglichkeit sich selbst und die Kita weiterzuentwickeln.
- Eine Jahressonderzahlung, Zuschüsse zum Präventionssport
- 32 Tage Urlaub
Einstellungstermin
ab 01.11.2025
Befristung
bis 31.07.2026
Bewerbungsschluss
03.10.2025
Zuständig für die Auswahl:
Adriana Degenhardt: 0176-74709110
Bei Interesse die Unterlagen bis zum Bewerbungsschluss bitte vollständig unter Angabe der Ausschreibungs-Nummer 2025-94 im Büro des Kinderhaus e.V., Hospitalstraße 7, 37073 Göttingen, einreichen.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.