Personalentwicklung-Jobs in Deutschland
HR Director (m / w / d) in spe
SUNDECK Consulting
Sr. Manager-Maintenance (m/w/d)
Eli Lilly and Company
Recruiter/HR-Manager (m/w/d)
Ceratech Group
Projektleitung / Gesamtprojektleitung (m/w/d)
ZECH Hochbau AG, Stuttgart
Projektkaufleute (m/w/d)
ZECH Hochbau AG, ZECH Sports
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenHR-Generalist (m / w / d) – Mitarbeiterbetreuung & Personaladministration, Berlin
Becker Büttner Held Rechtsanwälte Steuerberater Unternehmensberater PartGmbB
Bauleitung (m/w/d) Rohbau, Ausbau oder TGA
ZECH Hochbau AG, ZECH Sports
Bauführer, Polier (m/w/d) Rohbau / Ausbau
ZECH Hochbau AG, ZECH Sports
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenPraktikum (w/m/d) ab 01.04.2026 im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung bei Daimler B[...]
Daimler Buses GmbH
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Technische Projektleitung (m/w/d)
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Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)
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Teamleitung (gn*) einer Wohnstätte
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Generalverwaltung der Max-Planck-Gesellschaft München
HR-Recruiter (w/m/d) Abteilung Personalentwicklung
Stadt Pforzheim
MitarbeiterIn im Bereich Personal & Verwaltung (m/w/d)
Systemhaus Cramer GmbH
Verwaltungsfachwirt / Bachelor als Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d)
Stadt Rösrath
HR-Recruiter (w / m / d) Abteilung Personalentwicklung
Stadt Pforzheim
HR-Recruiter (w / m / d) Abteilung Personalentwicklung
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Sachbearbeiter / in (m / w / d) Personal
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Sachbearbeiter / in (gn) Personal
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HR Director (m / w / d) in spe
Zusammenfassung
Eine Personalberatung sucht einen HR Director (m/w/d) zur strategischen Entwicklung von HR-Prozessen. In dieser Rolle baust du eine moderne People-&-Culture-Architektur auf und stärkst die Führungskultur. Zusätzlich übernimmst du die Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten. Die Position erfordert mehrjährige Erfahrungen in einer anspruchsvollen HR-Rolle und ein modernes HR-Mindset. Ein attraktives Umfeld und flexible Arbeitszeiten werden geboten.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Rolle, bevorzugt aus Konzern oder öffentlicher Verwaltung.
- Freude an digitaler, kulturell wirksamer HR-Arbeit.
- Entwicklung von Personalentwicklungs- und Leadership-Formaten.
Aufgaben
- Aufbau einer zukunftsorientierten People-&-Culture-Architektur.
- Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten.
- Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe.
Kenntnisse
Ausbildung
Metropolregion Ostbayern · Vollzeit · Strategische HR-Schlüsselrolle im Konzern
Hier gestaltest du nicht nur HR-Prozesse - sondern die Zukunft eines Unternehmens mit gesellschaftlichem Auftrag.
HR ist kein Backoffice, sondern strategische Kraft, Kulturentwickler und Impulsgeber für nachhaltige Veränderung.
Genau dafür suchen wir dich.
SUNDECK Consulting ist eine Personalberatung mit dem Fokus auf der Vermittlung von sinnstiftenden Positionen bei wertschätzenden Arbeitgebern. Wir suchen im Auftrag unseres Mandanten, eines renommierten, krisenfesten Konzernunternehmens in einer attraktiven ostbayerischen Metropolregion.
Verlässlichkeit, Sinn, moderne Führung und eine zeitgemäße People-&-Culture-Haltung werden hier aktiv gelebt.
Mit mehreren tausend Mitarbeitenden bietet das Unternehmen ein Umfeld, in dem HR wirklich Wirkung entfaltet.
- Aufbau einer zukunftsorientierten People-&-Culture-Architektur
- Weiterentwicklung eines modernen, serviceorientierten HR-Bereichs
- Datenbasierte Workforce-Planung
- Entwicklung von Personalentwicklungs- und Leadership-Formaten
- Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe
- Förderung einer klaren, wertschätzenden Führungskultur
- Umsetzung von HR-Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten
- Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und HR-Analytics
- Sicherstellung wirksamer, auditfester HR-Strukturen
- Sinnstiftende HR-Arbeit mit gesellschaftlicher Relevanz
- Ein HR-Bereich im Aufbruch mit echtem Gestaltungsspielraum
- Führungskultur auf Augenhöhe
- Hohe Lebensqualität in einer attraktiven Metropolregion
- Klare Perspektive zur Rolle HR Director
- Studium z. B. in BWL, Personal, Verwaltung, Jura oder Psychologie
- Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Rolle (gern auch aus Konzern oder öffentlicher Verwaltung)
- Führungskompetenz, Umsetzungsstärke und modernes HR-Mindset
- Freude an digitaler, kulturell wirksamer HR-Arbeit
- Strategische Führungsrolle mit echter Wirkung
- Stabiler, zukunftsorientierter Konzern mit Entwicklungsperspektive
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, attraktive tarifliche Vorteile
- Wertschätzendes Umfeld mit klaren Linien
Wenn du HR als Treiber für Kultur, Entwicklung und Zukunft verstehst, freuen wir uns auf deine Nachricht.
SUNDECK Consulting
Harald Düster, welcome@sundeck-consulting.de,
Universitätsstraße 3, 56070 Koblenz
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.