Recruiter/HR-Manager (m/w/d)

Ceratech Group; Königsbrunn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Personalbereich sucht einen Recruiting-Manager, der für den gesamten Recruiting-Prozess zuständig ist. Zu den Aufgaben gehören der Aufbau eines Netzwerks von Talenten, die HR-Beratung für Führungskräfte sowie die Mitwirkung bei Personalentwicklungsprojekten. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder BWL und mehrjährige Erfahrung im Recruiting. Zudem werden sichere Kenntnisse in digitalen Recruiting-Tools erwartet. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und viele Zusatzleistungen.

Leistungen

Attraktives Gehaltssystem

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Möglichkeit des mobilen Arbeitens

30 Tage Jahresurlaub

Kooperation mit Fitnesscentern

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder BWL.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und HR-Management.
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten.
• Beratung von Führungskräften in HR-Themen.
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsinitiativen.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Beratungskompetenz

Umgang mit sozialen Medien

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Bewerbermanagementsysteme

digitale Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und/oder HR-Management, idealerweise in einem dynamischen, wachsenden Umfeld
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Social Media Recruiting und Bewerbermanagementsystemen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Beratungskompetenz
• Freude daran, aktiv Veränderungen zu gestalten und Talente zu begeistern

Zusätzliche Informationen

Deine Benefits:

• Attraktives, transparentes Gehaltssystem, Urlaub- und Weihnachtsgeld, sonstige Zusatzleistungen gem. der Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
• Flexible, individuelle Arbeitszeitgestaltung in Gleitzeit inkl. Führung eines Arbeits- und Gleitzeitkontos
• je nach Tätigkeit Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• kostenfreie Arbeitskleidung
• 30 Tage Jahresurlaub, sowie je ein halber zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Kooperation mit örtlichen Fitnesscentern, betriebliche Eingliederungsmaßnahmen, Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen durch den Betriebsarzt, Möglichkeit des Bike Leasing

Du hast Fragen zum Job?

Melde dich gerne beim HR-Team unter [e-mail].

Wir freuen uns über dein Interesse an der ausgeschriebenen Stelle und deine Bewerbung. Bitte beachte jedoch, dass wir ausschließlich online eingereichte Bewerbungen entgegennehmen können und daher keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren.

Bei dieser Stelle arbeiten wir nicht mit Personalvermittlern zusammen, und bitten daher von der Zusendung von Profilen abzusehen.

Bei Ampack sind wir über alle Hierarchiestufen hinweg per du, da dies Teil unserer Unternehmenskultur ist. Aus diesem Grund führen wir auch den Rekrutierungsprozess in der DU-Form. Gerne kannst du uns in deinen Bewerbungsunterlagen mit unseren Vornamen ansprechen. Sollte die Ansprache für dich nicht in Ordnung sein, dann gib uns gerne einen Hinweis.

Stellenbeschreibung

• Ganzheitliche Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten, Personalvermittlern und Hochschulen
• Beratung von Führungskräften und Teams in allen HR-relevanten Themen
• Mitwirkung bei Personalentwicklungs-, Onboarding- und Employer-Branding-Initiativen
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools, inklusive Bewerbermanagementsystemen
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten