Teamleitung Personalgewinnung, -entwicklung & Gesundheit (m/w/d)

Landkreis Miesbach; Deutschland; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Institution in Deutschland sucht eine Teamleitung im Bereich Personalgewinnung, -entwicklung und Gesundheit. Die Position umfasst die fachliche Leitung eines Teams mit dem Fokus auf Recruiting und Personalentwicklung. Kandidaten sollten ein abgeschlossenes geistes- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mitbringen. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen werden geboten.

Leistungen

Familienfreundliche Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Parkplätze

Regelmäßige Fortbildungen

Moderne Gesundheitsmaßnahmen

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Personalentwicklung.
• Führungserfahrung in personalwirtschaftlichen Prozessen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Leitung des Teams Personalgewinnung und -entwicklung.
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte für das Recruiting.
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungsgeschick

Hohe soziale Kompetenz

Konfliktfähigkeit

Entscheidungsfreude

Innovationsbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Verwaltungs-, Sozial- oder Personalmanagement

Tools

Moderne IT- und HR-Mittel

Jobbeschreibung

Das Landratsamt Miesbach sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung Personalgewinnung, -entwicklung & Gesundheit (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Teamleitung Personalgewinnung, -entwicklung & Gesundheit (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit

Für unseren Fachbereich Z1 „Personal“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – unbefristet – eine Teamleitung Personalgewinnung, -entwicklung & Gesundheit (m/w/d).

Wir freuen uns auf eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die mit strategischem Weitblick, Leidenschaft und Gestaltungsfreude die Weiterentwicklung unserer Personalgewinnung sowie unserer Qualifizierungs- und Gesundheitsangebote vorantreibt.

Der Fachbereich Z1 „Personal“ ist die zentrale Adresse für alle personellen und organisatorischen Themen im Landratsamt. Unser Team Z 1.2 „Personalgewinnung und -entwicklung“ macht die Beschäftigten mit modernen Methoden fit für die Arbeitswelt von morgen. Wir begleiten die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte, sichern die Gewinnung neuer Talente und verantworten professionelle, transparente Rekrutierungsprozesse. Darüber hinaus gestalten wir das Themenfeld „Gesundheit am Arbeitsplatz“ – inklusive Arbeitsschutz – aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung des Teams „Personalgewinnung, -entwicklung und Gesundheit“ mit den Schwerpunktbereichen Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte zur Personalgewinnung, Personalbindung, Talentmanagement sowie zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke des Landratsamtes
• Steuerung und Qualitätssicherung aller Prozesse im Recruiting, Onboarding, der Qualifizierung sowie der übergeordneten Personalentwicklung
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung, Zusammenarbeit und Organisationskultur
• Verantwortliche Koordination des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) inklusive übergeordneter Steuerung der relevanten Maßnahmen und Standards – mit einem angemessenen Fokus auf Wirksamkeit und Integration in die Personalstrategie
• Sicherstellung der organisatorischen Rahmenbedingungen im Arbeitsschutz in enger Kooperation mit internen und externen Fachstellen – ohne eigene nachgelagerte Sachbearbeitung

Anforderungen

• Abgeschlossenes geistes-/wirtschaftswissenschaftliches Studium (z. B. Verwaltungs-, Sozial- oder Wirtschafts-/Personalmanagement) oder
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder
• Erfolgreich abgelegter Beschäftigtenlehrgang II

Wir wünschen uns außerdem von Ihnen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal insbesondere Personalentwicklung – idealerweise mit Führungserfahrung
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikations- und Beratungsgeschick, Konfliktfähigkeit sowie Motivationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise; Entscheidungsfreude und Innovationsbereitschaft
• Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung moderner IT‑ und HR‑Mittel; sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Vorteile auf einen Blick

Neben einer attraktiven Vergütung in EG 11 TVöD und den umfassenden Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes können Sie sich auf Folgendes freuen:

• Mehr Zeit & Familie: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber, Mobilarbeit je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24. 12 und 31. 12, Kinderferienbetreuung
• Mehr Attraktivität: Mitarbeiterrabatte für viele Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, verkehrsgünstige Lage, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Mehr Zukunft: ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige und individuelle Fortbildungen, bezahlte Weiterbildungen
• Mehr Gesundheit: Moderne Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Work Life Plattform
• Mehr Sinn: Arbeiten für das Gemeinwohl und den Landkreis Miesbach
• Mehr Miteinander: offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge

Die Stelle soll bevorzugt in Vollzeit besetzt werden, bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen ist auch eine Besetzung in Teilzeit möglich. Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Bewerbende mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das Landratsamt Miesbach ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Wir entwickeln fortlaufend Maßnahmen, die zu einer familien- und lebensphasenorientierten Kultur beitragen. Die Umsetzung dieser Maßnahmen ist Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden.

Bewerben Sie sich jetzt, spätestens bis zum 06.01.2026, online über unser Bewerberportal.

Für telefonische Rückfragen stehen Ihnen Frau Scheunemann‑Seuß, Fachbereichsleitung Z1 "Personal" (08025 / 704 - 8101) und Frau Cecco‑Stark, Teamleitung Z 1.2 "Personalgewinnung und -entwicklung" (08025 / 704 - 8121) gerne zur Verfügung.

Im Rahmen der Umsetzung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) möchten wir Sie über unseren Umgang mit den Informationspflichten bei der Erhebung von Daten bei der betroffenen Person (Art. 13 DSGVO) mittels folgendem Link aufklären: https://www.landkreis-miesbach.de/Datenschutz-Bewerber