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Résumé du poste
Ein junges, wachsendes Startup in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager, der für den gesamten Employee Life Cycle verantwortlich ist. Sie führen den Recruiting-Prozess, entwickeln HR-Prozesse weiter und beraten die Geschäftsleitung. Wir bieten eine Schlüsselrolle in einem internationalen Umfeld, flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung.
Prestations
Qualifications
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen.
Responsabilités
- Verantwortung für alle HR-Themen entlang des Employee Life Cycle.
- Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
Connaissances
Formation
Outils
- Verantwortung für alle HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
- Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse wie digitale Personalverwaltung, Arbeitszeiterfassung, Vertragsmanagement und Benefits
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Standards und Richtlinien
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
- Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Partnern (Steuerberater, Kanzleien, Payroll-Dienstleister)
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur
- Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und beim Aufbau skalierbarer Strukturen in einem dynamischen Umfeld
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einem schnell wachsenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
- Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und hohe Eigenverantwortung
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio oder vergleichbar) von Vorteil
- Eine Schlüsselrolle in einem stark wachsenden internationalen Unternehmen
- Viel Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen
- Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Attraktive Vergütung und langfristige Entwicklungsperspektiven
GastroFlow ist ein junges, wachsendes Startup aus Siegen, das smarte Lösungen für die Lieferwelt von morgen entwickelt.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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