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Ein internationales Medizintechnikunternehmen in Berlin sucht einen IT-Manager (m/w/d) zur Entwicklung der IT-Strategie und Migration in die Cloud. Sie leiten ERP-Projekte, verwalten Budgets und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen. Langjährige IT-Erfahrung und strategisches Denken sind unerlässlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Die aap Implantate AG ist ein global tätiges börsennotiertes Medizintechnikunternehmen mit Sitz in Berlin, Deutschland. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung, Fertigung und den Vertrieb unserer LOQTEQ Technologie in Medizinprodukten für die Orthopädie im Bereich Trauma. Unser Team leistet einen national sowie international anerkannten Beitrag zum medizinischen Fortschritt im Kampf gegen Antibiotika resistente Bakterien mittels einer hochinnovativen Oberflächen Fusionstechnologie mit Silberbeschichtungen. Wir setzen auf Innovation und Qualität, Werte, die wir konsequent in einem kundenorientierten Marktzugang umsetzen. Unsere hochinnovativen Implantate unterstützen die Genesung von Patienten mit unterschiedlichsten Knochenverletzungen.
Strategische Verantwortung :
Operative Exzellenz :
Business Partnership :
Must-have :
Nice-to-have :
Persönlichkeit :
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per Email.
Für Fragen vorab steht Ihnen Frau Latta gern zur Verfügung.
Es erwartet Sie ein aufgeschlossenes, engagiertes Team an einem attraktiven Standort sowie professionelle Unterstützung bei der Einarbeitung in eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe!
Bei dieser Stellenbesetzung verzichten wir den Einsatz von Personalvermittlern (m / w / d) und freuen uns auf die Bewerbungen von aktiv Suchenden, die sich direkt bei uns bewerben.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.