People Operations Manager*

Haeger Consulting; Bonn; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Unternehmensberatung in Bonn sucht einen HR-Manager, der für den Employee Lifecycle verantwortlich ist. Die Rolle umfasst operative HR-Prozesse, Mitarbeiterbindung und die Planung von Mitarbeiterevents. Der ideale Kandidat hat Erfahrung in HR und bringt Empathie sowie Kommunikationsstärke mit. Es erwartet Sie ein dynamisches Teamumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Verantwortung und Gestaltung

Direkter Einfluss auf die Unternehmenskultur

Inspirierendes und agiles Team

Offenes Arbeitsumfeld

Regelmäßige Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Erfahrung in HR-Prozessen, insbesondere Mitarbeiterbindung.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu jonglieren und strukturiert zu arbeiten.
• Einsatz von Prozessen und Tools zur Verbesserung der Abläufe.

Aufgaben

• Begleitung des Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding.
• Verantwortung für operative HR-Prozesse und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
• Planung und Durchführung von Mitarbeiterevents.

Kenntnisse

Mitarbeiterbindung

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Prozessoptimierung

Empathie

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Was dich erwartet

• Du begleitest den kompletten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – und sorgst dafür, dass sich jeder im Team gut aufgehoben fühlt.
• Du kümmerst dich um sämtliche operative HR-Prozesse wie Verträge, Onboarding, Reviewprozesse und bringst eigene Vorschläge ein, um sie noch smarter zu gestalten.
• Du bist erste Kontaktperson für alle Kolleginnen, spürst Stimmungen und Themen im Team auf und bringst sie gemeinsam in Lösungen.
• Du hast die Mitarbeiterbindung permanent im Blick: Mit deinen Ideen und Initiativen stärkst du die Integration, den Zusammenhalt und die langfristige Bindung.
• Du steuerst Review- und Feedbackgespräche, behältst den Überblick und stellst sicher, dass sie regelmäßig stattfinden.
• Du unterstützt bei der Planung und Durchführung von unseren Mitarbeiterevents.

Was du mitbringst

• Du hast Erfahrung in den oben genannten Bereichen und kennst die Abläufe und Themen, die damit einhergehen.
• Dir liegt das Thema Mitarbeiterbindung am Herzen – du sorgst dafür, dass Kolleginnen sich gut aufgehoben fühlen und Themen aktiv begleitet werden.
• Du bist es gewohnt, mehrere Bälle gleichzeitig zu jonglieren, arbeitest strukturiert, priorisierst clever und behältst auch in stressigen Momenten den Überblick.
• Du hast Spaß an Prozessen und Tools (wie z.B. Personio) und Lust, Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
• Du bist kommunikativ, kannst dich auf unterschiedliche Menschen gut einstellen und bringst Dinge auf den Punkt.
• Du behältst einen klaren Kopf für Struktur, Organisation und pragmatische Lösungen.
• Du hast ein offenes Ohr, zeigst Empathie und erkennst Themen im Team frühzeitig.
• Du freust dich darauf, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Teamgeist, Flexibilität, Weiterentwicklung und Mitarbeiterbindung im Mittelpunkt stehen.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

• Verantwortung und Gestaltung: Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer People-Operations-Prozesse und hast die Möglichkeit, diese aktiv zu gestalten und zukunftsweisend auszurichten.
• Impact: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen – du trägst aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu stärken.
• Dynamisches Umfeld: Werde Teil eines Unternehmens, das sich stetig weiterentwickelt, und arbeite in einem inspirierenden und agilen Team.
• Teamgeist: In unserem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld steht Zusammenarbeit im Fokus – wir ziehen alle an einem Strang und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
• Mitarbeiterevents: Ob Team-Lunch, Sommerfest oder virtuelle Meetups – bei uns findest du immer einen Grund zum Feiern und zum Netzwerken.

Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Um die Lesbarkeit und Verständlichkeit zu fördern, haben wir in der gesamten Jobanzeige eine einheitliche Schreibweise gewählt. Diese dient ausschließlich der besseren Orientierung und beinhaltet keinerlei Wertung oder Ausschluss.