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Ein schnell wachsendes Compliance-Startup sucht eine/n Content Manager*in, um die externe Wahrnehmung und Sichtbarkeit des Unternehmens zu steuern. Diese Rolle umfasst die Verantwortung für die Entwicklung von Content-Strategien, die Planung und Erstellung von Inhalten sowie die Optimierung für SEO. Gesucht werden Kandidaten mit Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich, ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie einem strukturierten Arbeitsstil. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld und eine steile Lernkurve.
Kertos ist das am schnellsten wachsende Compliance-Startup Europas. Nach unserer €14 Mio. Series A, unterstützt von führenden VCs und Business Angels, bauen wir die Compliance-Lösung für Europa – schneller, automatisierter und intelligenter als je zuvor.
Mit Kunden wie Enpal, Flink, Personio und Blacklane vertrauen bereits führende Unternehmen auf unsere KI-native Plattform, die Compliance automatisiert, skaliert und Unternehmen in Rekordzeit audit-readymacht.
Der Compliance Markt wächst jährlich um 20 %, getrieben von Regulierungen wie GDPR, NIS2, DORA und dem AI Act. Wir sind perfekt positioniert, um Kertos zum europäischen Champion zu machen. Werde Teil des Teams und gestalte die Zukunft der Compliance in Europa mit uns.
Unterstützt von führenden VCs und auf starkem Wachstumskurs bauen wir bei Kertos unsere Sichtbarkeit, Narrative und Marktposition gezielt weiter aus. Als Content Manager*in bist du die zentrale Anlaufstelle für alle Content-Themen und verantwortest, wie Kertos nach außen wahrgenommen wird. Du verbindest Strategie mit operativer Umsetzung, sorgst für konsistente Botschaften über alle Kanäle hinweg und schaffst skalierbare Content-Prozesse, die unser Marketing, Sales und Wachstum nachhaltig unterstützen. Ownership, Struktur und Impact treiben dich an? Perfekt – dann bist du bei uns genau richtig!
Dein Aufgabenbereich:
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.