EICS PD GmbH
NK Networks & Services GmbH
Alpha Aviation powered by AlphaConsult KG
K-tronik GmbH
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Userlane GmbH
Bäckerei & Konditorei Ludwig Riedmair GmbH
Grandir
Rexlegal
International School of Management
Munich Re
New Yorker
Rexlegal
Rexlegal
Rexlegal
Rexlegal
Deloitte Corporate Finance GmbH
Dr. Klein Privatkunden AG – Franchisevertrieb
Stryker Corporation
Ein führendes Engineering-Unternehmen in München sucht einen System Engineer im Bereich Enterprise Mobility Management. Ihre Aufgaben umfassen das Servicedesign von mobilen Lösungen, die technische Projektbegleitung sowie die Planung und Erweiterung der Infrastruktur. Anforderungen sind ein IT-Studium oder eine Berufsausbildung sowie Kenntnisse in VMware und Workspace ONE. Fließende Deutschkenntnisse und Basis-Englischkenntnisse sind erforderlich. Die Position bietet die Möglichkeit, 80% remote zu arbeiten.
Als prämierter Engineering - Dienstleister sind wir in zukunftsweisende und spannende branchenübergreifendeEntwicklungsprojekte national und international involviert.
Haben Sie Interesse daran, in einem innovativen Umfeld nachhaltige Lösungen von morgen mitzugestalten, dieseHerausforderung mit uns anzunehmen und Ihr Wissen in zukünftige Projekte zu investieren?
Dann bieten wir Ihnen das geeignete Umfeld für Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Kontext: Die Service Line Digital Workplace verantwortet und betreibt Services für stationäre und mobile Arbeitsplatzsysteme bzw. Endgeräte sowie zugehörige Kommunikations-dienste und Backend Infrastrukturen. Der Entwicklungsbereich Enterprise Mobility Management (EMM) ist darin u.a. für die Service Architektur modernster Lösungen mit hohem Schutzbedarf inkl. VS-NfD zugelassene Systeme für mobile Endgeräte und Backends zuständig. Werden Sie Teil unseres innovativen Teams und gestalten Sie die sichere mobile Kommunikation der Zukunft für unsere Kunden mit.
Ihre Aufgaben:
Anforderung:
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.