puestos en Knauf en Alemania
Personalreferent / HR Business Partner (w / m / d)
Knauf Interfer SE
Personalreferent / HR Business Partner (w / m / d)
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Senior Corporate Strategy Manager (m / f / d)
Knauf
Instandhalter (m/w/d)
KNAUF INDUSTRIES
(Senior) IT Governance and Strategy Manager (m/f/d)
Knauf Gips KG
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesIT Inhouse Consultant SAP Security & Authorization (m/f/d)
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IT Quality Governance Manager (m/f/d)
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Auszubildende zum Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) für 2026
Knauf Ceiling Solutions
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresIT Service Continuity Manager (m/f/d)
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Global Network Platform Architect (m/f/d)
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IT Inhouse Consultant Digital Finance (m/f/d)
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Process Owner Portfolio Resource Management (m/f/d)
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(Junior) IT-Controller (m/w/d)
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PLC Programmer (OT Cyber Security) (m/f/d)
Knauf Deutschland
Personalreferent / HR Business Partner (w / m / d)
Descripción de la vacante
Ein führendes Unternehmen im Bereich Aluminium und Stahl in Düsseldorf sucht einen HR-Manager. Die Rolle umfasst HR-Aufgaben entlang des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, die Unterstützung bei HR-Projekten und die Kommunikation mit externen Dienstleistern. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium im wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich verfügen. Flexible Arbeitszeiten und Sozialleistungen werden angeboten.
Servicios
Formación
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Erfahrung in der Durchführung von Projekten gewünscht.
- Proaktive, selbständige Arbeitsweise ist notwendig.
Responsabilidades
- Selbständige HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unterstützung bei gruppenweiten HR-Projekten.
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Personalfragen.
Conocimientos
Educación
Über unsDie Knauf Interfer Gruppe mit über 1.400 Mitarbeitenden zählt mit zwölf in- und ausländischen Standorten zu den führenden werksunabhängigen Serviceanbietern, Bearbeitern und Distributeuren für Aluminium- und Stahllösungen in Europa. Organisiert in die Business Units Aluminium und Steel fokussieren wir unsere Aktivitäten auf die spezifischen Anforderungen unserer Geschäftspartner in den Bereichen Automotive und Industrie. Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unsere Zentrale in Duisburg eine / n
- Selbständige HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, wie z.B. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnisse o.ä.
- Unterstützung bei der Durchführung von gruppenweiten HR-Projekten sowie Übernahme eigenständiger Projekttätigkeiten im Rahmen unserer Digitalisierungsinitiativen
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Controlling / Kennzahlen / Berichtswesens
- Unterstützung bei Audits im HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bzw. Schnittstellen sowie mit den HR-Kollegen anderer Standorte
- Kommunikation mit externen Dienstleistern
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit der Ausrichtung Personal und / oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung z.B. zum Personalfachkaufmann
- eine mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Personalbereich
- Erfahrung bei der Durchführung von Konzeption und Implementierung von Projekten sowie gute Kenntnisse im MS-Office (z.B. PowerPoint und Excel)
- Ausgeprägte Service-Orientierung und Organisationsstärke mit diplomatischem Geschick
- Selbständige, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise
- Zugang zu unserem Mobilitätsprogramm (Fahrrad oder E-Bike)
- Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer respektvollen Unternehmenskultur
- Mobiles Arbeiten möglich (1 Tag pro Woche)
- Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine 38,5 Stunden-Woche
- Diverse Sozialleistungen wie Cafeteria und Zugang zu kostenlosen Getränken
Wenn Sie den Unternehmenserfolg mit uns gemeinsam gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Kontakt Bitte nutzen Sie unser Bewerbungstool auf unserer Homepage.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.