HANS IM GLÜCK Franchise GmbH
Campusjäger by Workwise
Job@ctive GmbH
Campusjäger by Workwise
Campusjäger by Workwise
Campusjäger by Workwise
Campusjäger by Workwise
Campusjäger by Workwise
Connect with headhunters to apply for similar jobsCampusjäger by Workwise
Mövenpick Hotel Stuttgart Messe & Congress
ABS Team GmbH
HEMERA Klinik GmbH
DIS Deutscher Industrie Service AG
RWE
MTU Aero Engines AG
HEMERA Klinik GmbH
Hilfswerk Muenchen
HANS IM GLÜCK sucht einen Betriebsleiter (m/w/d) für seinen Standort in Saarlouis. Du bist verantwortlich für den reibungslosen Ablauf, führst das Team und sorgst für optimale Personalmanagement sowie Kostenkontrolle. Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit einer fairen Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bei HANS IM GLÜCK fokussieren wir uns auf das, was wirklich zählt: Dass es unserer Umwelt, unseren Mitarbeiter*innen und Gästen gut geht. Mit einem Team aus über 100 Nationen, wissen wir wie wichtig Weltoffenheit und Toleranz sind. Gerne bieten wir auch Wieder- oder Quereinsteigenden eine Chance. Wir wollen, dass Du bei uns so sein kannst wie Du bist und Spaß an Deinem Job hast. Wir brauchen keine Uniform, sondern wissen, dass Glücksmomente dann entstehen, wenn Du Dich wohl fühlst.
Für unseren Standort in Saarlouis suchen wir ab sofort eine motivierte und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit als
Betriebsleiter (m/w/d)
Wir bieten Dir:
Das bringst Du mit:
Deine Aufgaben:
Wir freuen uns auf Dich!
Ergreif Dein Glück und bewirb Dich direkt online.
Arbeiten bei HANS IM GLÜCK heißt, Du bist Teil eines national führenden Unternehmens der Systemgastronomie mit Hauptsitz in München. Seit 2010 aktiv, umfasst HANS IM GLÜCK aktuell mehr als 90 Burgergrills in Deutschland, Österreich und Schweiz.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.