Personalsachbearbeiter HR Administration, HR Shared Service Center d / w / m

RWE; Essen; Vor Ort; EUR 35.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

RWE Power AG sucht einen HR Administrator zur Unterstützung des HR Shared Service Centers. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die Einhaltung von gesetzlichen Richtlinien und HR-Prozesse, sowie die Betreuung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen in rechtlichen Fragen. Bewerbungen werden bis zum 04.08.2025 entgegengenommen, und das Team bietet ein flexibles Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Agiles Team

Spannende Aufgaben

Moderne Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personaladministration.
• Praxiserprobte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht.
• Engagierte Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen.

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Betreuungskreises.
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen.
• Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

Kooperationsbereitschaft

Belastbarkeit

Flexibilität

Technisches Verständnis

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP HR Modul

Microsoft Office

Jobbeschreibung

RWE Power AG, HR Shared Service Center (HR SSC)
Start nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (18 - 24 Monate)

Die Rolle

Du hast Interesse, unser HR SSC Team bei der Erbringung von HR Services für unsere Kund:innen zu unterstützen? Wenn folgende Aufgaben dein Interesse wecken, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
Du stellst die Einhaltung der gesetzlichen Richtlinien und internen Vorgaben sicher und übernimmst zusammen mit deinen Teamkolleg:innen die Verantwortung für:

• Betreuung eines definierten Betreuungskreises.
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen wie z. B. Eintritte, Austritte, Versetzungen und Umgruppierungen für die Mitarbeiter:innen im definierten Betreuungskreis (tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter:innen sowie Werkstudent:innen, Praktikant:innen und Diplomand:innen) unter Berücksichtigung der gültigen steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen sowie arbeitsrechtlichen Gesetzesvorgaben und internen Richtlinien.
• Administration von sonstigen HR-Prozessen für den genannten Personenkreis.
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen via Serviceline und Ticketsystem (EIC).
• Operative Umsetzung sowohl konzernverbindlicher als auch gesetzlicher Vorgaben und Prozesse.

Dein Profil

• Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personaladministration, mit Zusatzqualifikation.
• Praxiserprobte, aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.
• Verständnis als interner Dienstleister, hohe Kooperationsbereitschaft mit internen und externen Stellen.
• Kenntnisse und Verständnis für die generellen Prozessabläufe innerhalb der gesamten HR-Community sowie technisches Verständnis für die im HR Umfeld im Einsatz befindlichen IT-Tools (z. B. SAP HR Modul, EIC sowie Microsoft Office).
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft.

Plus kein Muss

• Englischkenntnisse.

Deine Benefits

• Motiviertes und agiles Team, in dem flexibles und mobiles Arbeiten selbstverständlich ist.
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im dynamischen HR Umfeld.
• Arbeiten in einer modernen Umgebung auf einer Teamfläche in sehr guter kollegialer Atmosphäre.

Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 90262, Bewerbungsfrist: 04.08.2025
Fragen? Kontakt HR: Arndt Schmitz, [phone], Kontakt Fachbereich: Thomas Strucken, [phone]

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Bei RWE Power arbeiten rund 7.600 Expert:innen in unseren Tagebauen, Kraftwerken, in der Veredlung und Forschung, denn während der Energiewende ergänzen konventionelle Energieträger die Versorgung mit Wind- und Solarenergie.

Unser umfassendes Know-how und unsere Erfahrung machen uns zu einem starken Partner - auch über das Jahr 2030 hinaus, wenn unser letztes Braunkohlekraftwerk vom Netz geht. Wir gestalten den Strukturwandel mit und bleiben den Menschen in der Region als Arbeitgeber, Ausbilder und Auftraggeber erhalten. Mit dem Rückbau unserer Kernkraftwerke und der Rekultivierung der Tagebaue haben wir noch viele Jahre wichtige Aufgaben vor uns, die wir verantwortungsvoll erfüllen.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vielfalt und Innovation. RWE Power bietet dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachbereichen und wir unterstützen mit unserer Expertise zunehmend auch andere Konzerngesellschaften. Bei uns hast du die Chance, unser Unternehmen mit deinem Engagement und deinen Ideen voranzubringen.