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Mitarbeiter HR Payroll / HR Administration (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein Unternehmensunternehmen in Klipphausen sucht einen Mitarbeiter für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zu Ihren Aufgaben gehören die Vorbereitung der Lohnabrechnung sowie die Verwaltung des Zeit- und Abwesenheitsmanagements. Um diese Position zu besetzen, benötigen Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Leistungen
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder Studium.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration.
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Aufgaben
- Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Optimierung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse.
- Verantwortung für das Zeit- und Abwesenheitsmanagement.
Kenntnisse
Ausbildung
- Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit dem externen Steuerbüro
- Klärung abrechnungsrelevanter Sachverhalte sowie Fragen zum Benefit-Programm seitens der Mitarbeitenden
- Optimierung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools
- Verantwortung für das Zeit- und Abwesenheitsmanagement
- Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen, bspw. Arbeits- und Änderungsverträge, Bestätigungen
- Administrative Unterstützung im Personalwesen und HR-Prozessmanagement
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. Studium im Bereich BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Kenntnisse im Vertrags- und Zeitmanagement sowie Arbeitsrecht
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software ist wünschenswert
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, hohe Diskretion und eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe
- Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
- Fahrrad-Leasing nach der Probezeit
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Benefit-Card nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima
- Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.