Hr Manager jobs in Allemagne

Als Tochterunternehmen der HCL Technologies und der Deutschen Apotheker- und Ärztebank besitzen wir ein weltweites Netzwerk von Produkten, Services und Technologien des digitalen Zeitalters und arbeiten national sowie international. Wir verbinden betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit den richtigen IT-Lösungen für Banken.
Dabei hat das engagierte Arbeiten im Team, abhängig vom individuellen Know-how, bei uns stets Priorität.

• Agile und crossfunktionale Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem Arbeiten
• Spannende Herausforderungen in anspruchsvollen Projekten sowie Freiraum für eigene Ideen
• Vertrauensvoller Umgang in einem herzlich-familiären Team mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur auf allen Ebenen
• Eine Unternehmenskultur geprägt von offener und wertschätzender Kommunikation, Teamspirit und Hands-on-Mentalität
• Flexible und individuelle Gestaltung der Arbeitszeit- und -orte in Voll- oder Teilzeit durch Gleitzeitmodell und mobiles Arbeiten
• Attraktives Vergütungspaket mit Arbeitnehmer-Zusatzleistungen zur Vergütungsoptimierung sowie umfangreiche Sozialleistungen:
  • Bis zu 32 Urlaubstage sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, zudem Sonderurlaubstage zu besonderen familiären Anlässen
  • Bezuschusstes Kantinenessen
  • Vergünstigte Mitgliedschaft im nahegelegenen Fitnessstudio FitX
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Gruppenunfallversicherung, auch für private Unfälle
  • Wahl zwischen subventioniertem ÖPNV-Ticket oder Tiefgaragenstellplatz
  • Fahrsicherheitstraining
  • Kostenloses Obst sowie warme und kalte Getränke
• Kontinuierliche, individuell abgestimmte interne und externe Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Gesellige Events und Mitarbeiterveranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Sommerfest
• Zentrale Lage der Arbeitsstätte zur Autobahn und zum ÖPNV

• Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, inklusive Klärung von Abrechnungsfragen mit Mitarbeitenden und externen Stellen
• Beratung der Mitarbeitenden zu personalbezogenen Themen sowie Organisation der Abwicklung von Angeboten wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagenmanagement und Bike-Leasing
• Betreuung des gesamten Mitarbeitendenzyklus, mit besonderem Fokus auf das Offboarding und die dazugehörigen Prozesse
• Unterstützung der Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei Teamthemen
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Dokumentation relevanter Unterlagen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Personalstatistiken, Pflege von Gehaltstabellen und Unterstützung bei Berichten für das Personalcontrolling
• Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern sowie Vorbereitung aller Unterlagen für Betriebsprüfungen
• Abstimmung der Daten mit unserer indischen Muttergesellschaft und Erstellung entsprechender Berichte
• Unterstützung im Recruiting-Prozess, insbesondere in Vertretungsfällen

• Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Aus- oder Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
• Professioneller Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Engagement, Teamfähigkeit und Verantwortungsübernahme
• Zuverlässige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Freude am Umgang mit Menschen, hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Ruhe und Belastbarkeit, um auch in stressigen Situationen gute Ergebnisse zu erzielen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift