Executive jobs in Germany

Mein Mandant ist ein europäisch verwurzeltes Tech-Unternehmen mit internationaler Präsenz. Es verbindet digitale Innovation mit stabilen Strukturen und zählt heute zu den relevanten Akteuren seiner Branche.

Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase der Transformation - kulturell wie strukturell. Gesucht wird eine HR-Führungskraft, die operative Exzellenz mit strategischer Tiefe verbindet. Kein Titelträger, sondern ein echter Sparringspartner auf Augenhöhe.

Wer hier einsteigt, bringt nicht nur Prozesse voran - sondern auch Menschen.

1. Steuerung und Umsetzung von HR-Strategieprojekten auf Vorstandsebene
2. Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen & globalen HR-Teams
3. Leitung des HR-Vorstandsreferats: Koordination, Kommunikation, Qualität
4. Vorbereitung, Nachhaltung und Begleitung von Executive-Meetings
5. Change- und Transformationsprojekte, auch im Shopfloor-nahen Umfeld
6. Antreiber:in für Tempo, Struktur & Wirksamkeit im HR-Team
7. Ad-hoc-Themen, die sonst niemand lösen kann - du bekommst sie.

1. 5-8 Jahre Erfahrung im Konzernumfeld (z. B. Industrie, Logistik, Tech)
2. HR-Erfahrung gepaart mit Projektmanagement und Executive-Kommunikation
3. Du hast selbst schon mit Vorständen gearbeitet - und behältst Haltung.
4. Du liebst es, Dinge umzusetzen - nicht nur zu analysieren.
5. Klarer Kopf, strukturierter Stil, souveräner Auftritt - auch unter Druck.
6. Du bringst PS auf die Straße. Und HR-Teams zum Laufen.
7. Vor-Ort-Arbeit? Gerne! Denn echte Wirksamkeit passiert nicht im Homeoffice.

1. Ein Unternehmen mit echten Werten
2. Ein Vorstand, der HR ernst nimmt - und dich als Partner:in sieht
3. Entscheidungswege, die kurz sind - und Vertrauen, das langfristig trägt
4. Kein Titel ohne Verantwortung - sondern Verantwortung, die Wirkung zeigt