HR Project & Transformation Coordinator (w / m / d)

Stryker Corporation; Monheim; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Spezialchemikalien sucht einen motivierten PMO-Lead für HR. Sie verantworten die enge Zusammenarbeit mit dem globalen Transformation Office und unterstützen HR-Führungskräfte bei neuen Prozessen. Zudem leiten Sie Change-Management-Aktivitäten und bieten Executive-Unterstützung für den CHRO. Flexibilität und starke Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich.

Leistungen

Wertschätzende Unternehmenskultur

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten

Langfristige Perspektiven

Qualifikationen

• Erfahrung im Projektmanagement und Change-Management.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management.

Aufgaben

• Verantwortung als PMO-Lead für HR.
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Transformation Office.
• Anwendung von aktuellen Projektmanagement-Tools und -Methoden.
• Unterstützung von HR- und Business-Führungskräften bei der Einführung neuer Prozesse.
• Mitwirkung bei Change-Management-Aktivitäten.
• Bereitstellung von Executive-Unterstützung auf höchster Ebene für den CHRO.
• Erste Anlaufstelle für das globale HR-Team sowie für weitere Business-Stakeholder.
• Koordination von HR-Leadership-Team-Meetings.
• Vorausschauende Problemlösung und proaktives Handeln.

Tools

Projektmanagement-Tools

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber Ist Ein International Führender Hersteller Von Spezialchemikalien, Der Innovative Produkte Für Vielfältige Branchen Entwickelt Und Weltweit Erfolgreich Vertreibt. Das Unternehmen Bietet Ein Modernes, Dynamisches Arbeitsumfeld Mit Kurzen Entscheidungswegen, Hoher Eigenverantwortung Und Exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende Profitieren Von Einer Wertschätzenden Unternehmenskultur, Langfristigen Perspektiven Sowie Der Chance, Aktiv Zur Nachhaltigen Gestaltung Einer Zukunftsorientierten Industrie Beizutragen.

Responsibilities

• verantwortung Als pmo-lead Für Hr.
• enge Zusammenarbeit Mit Dem Globalen Transformation Office.
• anwendung Von Aktuellen projektmanagement-tools Und -methoden.
• unterstützung Von Hr- Und Business-führungskräften Bei Der Einführung Neuer Prozesse.
• mitwirkung Bei change-management-aktivitäten.
• bereitstellung Von Executive-unterstützung Auf Höchster Ebene Für Den Chro.
• erste Anlaufstelle Für Das Globale Hr-team Sowie Für Weitere Business-stakeholder.
• koordination Von Hr-leadership-team-meetings.
• vorausschauende Problemlösung, Proaktives Handeln Und Rolle Als "go-to-person" Für Den Chro.