Employer Branding jobs in Germany

Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit. Marken von uns begeistern Menschen in über 100 Ländern – dank der Leidenschaft und Kompetenz von über 8.600 Mitarbeitenden. Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir täglich bewährte Prinzipien mit neuen Impulsen. Verlässlichkeit, gemeinsames Wachstum und ein starkes Miteinander prägen alles, was wir tun – stets begleitet von einem hohen Anspruch an Leistung und Qualität.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung für die Abteilung Employer Branding am Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden Spezialist (m / w / d) HR Marketing.

• Planung und Umsetzung der lokalen Arbeitgeberkommunikation, inklusive Zielgruppenanalyse und Kanalauswahl
• Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Marketing- und Mediamaßnahmen sowie Informations- und Werbematerialien
• Enge Zusammenarbeit mit externen Kreativ- und Mediaagenturen zur erfolgreichen Kampagnendurchführung
• Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung der Marketingmaßnahmen unter Berücksichtigung neuer Zielgruppenbedürfnisse und Trends
• Reporting und Analyse relevanter HR-Marketing-Kennzahlen, z.B. Reichweite, Engagement, Conversion
• Pflege und Optimierung unterschiedlicher Informationskanäle wie Karriereseite, Unternehmensprofile sowie Contenterstellung für Social Media
• Planung und Gestaltung unseres Messeauftritts sowie Abstimmung mit Messebauern und Agenturen zur Auswahl neuer Werbematerialien

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation, Marketing oder Personal – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und / oder Personal‑Marketing
• Erfahrung im Industrie‑ und Agenturenumfeld von Vorteil
• Hohes Maß an Kreativität, Eigeninitiative und Organisationstalent
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz
• Offenheit für neue Entwicklungen im HR‑Marketing

• 29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 39‑Stunden Woche (38h ab 01.01.2026) sowie der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Probezeit
• Attraktive Vergütung, Weihnachts‑ und Urlaubsgeld sowie regelmäßige Tariferhöhungen
• Bezuschusstes ÖPNV‑Monatsticket oder JobRad‑Angebot – wir freuen uns, beides zu unterstützen
• Stärkung des Teamzusammenhalts durch ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie Betriebsfeste und abwechslungsreiche Team‑ und Sportevents
• Förderung individueller Fort‑ und Weiterbildungsmaßnahmen
• Vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung
• Nasch‑Flatrate auf dem Werksgelände; in bezuschussten Betriebsrestaurants täglich wechselnde warme und kalte Gerichte