Talent Acquisition Specialist

TA Triumph-Adler GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Recruiting sucht einen Talent Acquisition Specialist für den deutschen Markt. In dieser Rolle bist du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich, mit einem klaren Fokus auf Direct Search und Active Sourcing. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Inhouse Recruiting mit und hast ein sicheres Gespür für den deutschen Arbeitsmarkt, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld. Es erwartet dich viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung. Eine konstruktive Arbeitsatmosphäre und moderne Recruiting-Tools sind Teil unseres Angebots.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Moderne Recruiting-Tools

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Inhouse Recruiting oder in der Talent Acquisition.
• Sehr gute Erfahrung im Direct Search und Active Sourcing.
• Sicheres Gespür für den deutschen Arbeitsmarkt, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld.

Aufgaben

• Aktive Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
• End-to-End-Verantwortung für den Recruiting-Prozess in Deutschland.
• Analyse des deutschen Arbeitsmarkts und Entwicklung passender Recruiting-Strategien.

Kenntnisse

Inhouse Recruiting

Direct Search

Active Sourcing

Kommunikationsstärke

Selbstständigkeit

Jobbeschreibung

Deine Mission

Als Talent Acquisition Specialist verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für den deutschen Markt – mit klarem Fokus auf Direct Search, Active Sourcing und nachhaltigen Talentaufbau.

Deine Aufgaben

• Aktive Direktansprache von Fach- und Führungskräften (Direct Search / Active Sourcing)
• End-to-End-Verantwortung für den Recruiting-Prozess in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit der Schweiz
• Analyse des deutschen Arbeitsmarkts und Entwicklung passender Recruiting-Strategien
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hiring Managern und HR
• Aufbau und Pflege von Talentpools
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Tools und der Candidate Experience
• Unterstützung bei Employer-Branding-Massnahmen für den deutschen Markt

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Inhouse Recruiting oder in der Talent Acquisition
• Sehr gute Erfahrung im Direct Search und Active Sourcing
• Sicheres Gespür für den deutschen Arbeitsmarkt, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld
• Kommunikationsstark, strukturiert und selbstständig
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzutreiben
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Was dich bei AGILITA erwartet

• Viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung für den deutschen Markt
• Enge Zusammenarbeit mit Business, Management und Employer Branding
• Moderne Recruiting-Tools und kurze Entscheidungswege
• Offene DU-Kultur, flache Hierarchien und ein starkes Team
• Arbeiten in einem zukunftsorientierten SAP- und Cloud-Umfeld