Spezialist für Talent Development und Employee Experience

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Trier; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine deutsche Universität in Trier sucht einen Spezialisten für Talent Development und Employee Experience (m/w/d). Die Position umfasst die Verantwortung für die Gestaltung des Employee Life Cycle-Managements sowie die Planung von Karriereentwicklungsmaßnahmen. Wir erwarten ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich und gute Kenntnisse im Personalmanagement. Die Stelle ist unbefristet und bietet ein internationales Arbeitsumfeld sowie flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

Familiengerechte Hochschule mit Ferienbetreuungsangeboten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Umfangreiches Fortbildungsangebot

Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Personalmanagement, Arbeitspsychologie, oder Betriebswirtschaft.
• Practical Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Interesse an der Weiterentwicklung von Organisationskultur und Arbeitgeberattraktivität.

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Konzeption und Implementierung des Employee Life Cycle-Managements.
• Planung und Umsetzung von Karriereentwicklungsmaßnahmen.
• Gestaltung von Projekten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

Kenntnisse

Gute Kenntnisse im Personalmanagement

Analytische und konzeptionelle Stärke

Kreativität

Beratungs- und Kommunikationskompetenzen

Team- und abteilungsübergreifende Kooperationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelor-Niveau

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Spezialist*in für Talent Development und Employee Experience (m/w/d)

Stellendetails zu: Spezialist*in für Talent Development und Employee Experience (m/w/d)

Angebotsart: Arbeit

Spezialist*in für Talent Development und Employee Experience (m/w/d)

Arbeitgeber: Universität Trier UTR allgemein

Anstellungsart

Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Mit Weitblick für Mensch und Gesellschaft: Die Universität Trier betreibt relevante Forschung und Lehre für Natur, Gesellschaft und eine nachhaltige Zukunft. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Vielfalt und enge Kooperation in Forschung, Lehre und Wissenstransfer über fachliche und räumliche Grenzen hinweg. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, eine von Vielfalt und Toleranz geprägte familiäre Kultur und ein lebendiges akademisches Leben bieten Freiraum, persönliche Potenziale zu entfalten.

Im Team Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt der Abteilung V:

Hochschulentwicklung und Zentrale Services ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen:

Spezialist*in für Talent Development und Employee Experience (m/w/d) (Entgeltgruppe 11 TV-L, 50 %, unbefristet)

Die Abteilung V bündelt ein breites Spektrum wissenschaftsnaher Dienstleistungen und unterstützt die Planung und strategische Entwicklung der Universität.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Verantwortliche Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Employee Life Cycle-Managements;
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Karriereentwicklung und zur Verbesserung der Employee Experience;
• Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Steigerung des Employee Engagements und zur Stärkung der Mitarbeiterbindung;
• Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Employer Brandings;
• Gestaltung von Projekten zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität.

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie im Team Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt eng mit den Kolleginnen der jeweiligen Themenschwerpunkte, mit benachbarten Teams innerhalb der Abteilung, insbesondere dem Team Kommunikation und Marketing, der Personalabteilung und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement zusammen.

Das erwarten wir von Ihnen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelor‑Niveau, vorzugsweise in den Bereichen Personalmanagement/Human Resources, Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung;
• Gute Kenntnisse im Personalmanagement, insbesondere in Personal‑ und Organisationsentwicklung, Employer Branding oder Personalmarketing; analytische und konzeptionelle Stärke, Kreativität und Lernbereitschaft; ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenzen; team‑ und abteilungsübergreifende Kooperationsfähigkeit;
• Hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative;
• Interesse an der Weiterentwicklung von Organisationskultur und Arbeitgeberattraktivität im Einklang mit Leitbild und Profil der Universität.

Idealerweise verfügen Sie über:

• Nachgewiesene praktische Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung;
• Erfahrung in der Mitarbeit an Konzepten zur Organisationskultur und Arbeitgeberattraktivität;
• Vertrautheit mit den Organisations‑ und Entscheidungsstrukturen an deutschen Hochschulen.

Unser Angebot:

Wir bieten eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittschnelle zwischen Wissenschaft und Administration auf einem grünen, internationalen Campus mit guter Anbindung in die Region.

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge für Angestellte;
• Internationales, universitäres Arbeitsumfeld familiengerechte Hochschule mit Ferienbetreuungsangeboten;
• Flexible Arbeitszeitmodelle;
• Umfangreiches Fortbildungsangebot;
• Nutzung einer großen Universitätsbibliothek;
• Vergünstigungen bei Hochschulsport und Mensa;
• Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag.

Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

Wir freuen uns über Ihre digitale Bewerbung an [e-mail] (bitte alle Unterlagen gesammelt in einer einzigen pdf-Datei, Dateigröße höchstens 7 MB). Wir bitten um Beachtung, dass ein Herunterladen von Bewerbungsunterlagen von externen Portalen aus Gründen der Datensicherheit nicht erfolgt.

Im Falle einer Bewerbung in Papierform bitten wir Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen nicht in Mappen oder Hüllen und auch nur als unbeglaubigte Kopien vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt, sondern datenschutzgerecht vernichtet werden. Näheres zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten entnehmen Sie bitte den Datenschutzhinweisen für Bewerbungsverfahren nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage.

Bewerbungen sind unter Angabe der Kennziffer n91/25 bis zum 30.01.2026 erwünscht.

Bewerbung bitte an
Universität Trier, Personalabteilung
z. H. Bettina Prinz
54286 Trier
oder per Mail an [e-mail]