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HR Business Partner - befristet für 1 Jahr mind. 25 Std./Woche (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein global agierendes Unternehmen in Düsseldorf sucht einen HR Business Partner, der die gesamte Employee Experience gestaltet. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie für das Onboarding, Performance Management und rechtliche Themen zuständig. Mit einem abgeschlossenen Studium und mehreren Jahren Erfahrung im HR-Bereich bringen Sie Lösungen sowie alle relevanten HR-Tools sicher ein. Sie erwarten ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice-Möglichkeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens mehrere Jahre praktische Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat.
- Erfahrung mit Tarifverträgen (GuA NRW) von Vorteil.
Aufgaben
- Begleitung und Beratung der Manager und Mitarbeitenden im Employee Lifecycle.
- Verantwortung für HR-Prozesse und rechtliche Compliance.
- Enger Austausch mit HR Services und Payroll-Teams.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Du bist ein Weiterdenker, der HR mitgestalten will? Vom Onboarding bis zum Offboarding begleitest du den Employee Lifecycle und bringst frische Ideen in unsere lokale und globale HR-Community ein. Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 Stunden)- gemeinsam finden wir das Setup, das für dich und für uns stimmig ist.
Vertrauenswürdiger Partner: Du begleitest und berätst die Manager und Mitarbeitende digital und ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycle.
Deine Expertise Area: Vielseitig und abwechslungsreich bist du entlang der gesamten Employee Experience beteiligt. Von Talent Acquisition, Performance Management, Health & Safety, Diversity & Inclusion bis HR Data & Analytics.
Teamwork 360°: Du arbeitest in einem inspirierenden Umfeld – lokal wie international – und kooperierst eng mit unseren HR Services sowie Payroll-Teams, um eine reibungslose Employee Experience sicherzustellen.
Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du klärst arbeits- und mitbestimmungsrechtliche Themen und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse rechtssicher und compliant sind.
Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Vergleichbares.
Du bringst mehrere Jahre praktische Erfahrung im HR-Bereich mit und nutzt sie, um unser Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln.
Mit deinem Wissen im Arbeitsrecht und deiner Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat entwickelst du sichere und praktikable HR-Lösungen. Pluspunkte gibt es für Erfahrung mit Tarifverträgen (GuA NRW).
Bei dir steht der Mensch im Mittelpunkt – Teamorientierung und fachliche Kompetenz gehen Hand in Hand.
Mit einer lösungsorientierten, proaktiven Arbeitsweise packst du neue Herausforderungen direkt an.
Kommunikativ stark in Deutsch und Englisch gestaltest Du den Austausch auf allen Ebenen klar, offen und professionell.
Der Umgang mit modernen HR-Tools ist für dich Alltag, Workday-Erfahrung bringt ein zusätzliches Plus.
Attraktives Gehalt und Tarifbindung
Möglichkeit maximal 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten
Angebote für Deine Gesundheit wie z.B. E-Bike Leasing
Moderne Weiterbildungsangebote (u.a. LinkedIn Learning)
Unterstützung in verschiedenen persönlichen und familiären Lebenslagen durch den PME Familienservice
Offene, respektvolle Kultur und eine familiäre Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro mit kostenlosen Parkplätzen
Vorteile über unsere Corporate Benefits-Plattform
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.