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Digital Marketing jobs in Malaysia

Product Manager (m/w/d) – Baden-Württemberg / Dreiländereck

Product Manager (m/w/d) – Baden-Württemberg / Dreiländereck
HR-Office GmbH
Grenzach-Wyhlen
EUR 40,000 - 60,000
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(Senior) Kreditanalyst* Schifffahrt (Marktfolge)

(Senior) Kreditanalyst* Schifffahrt (Marktfolge)
Berenberg
Hamburg
EUR 60,000 - 100,000

Top job titles:

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Product Manager (m/w/d) – Baden-Württemberg / Dreiländereck

HR-Office GmbH
Grenzach-Wyhlen
EUR 40.000 - 60.000
Job description

Für unseren Kunden, eines der weltweit führenden Pharmaunternehmen, suchen wir einen Product Manager (m/w/d) in der Region Baden-Württemberg / Dreiländereck.

Unser Kunde ist ein global führendes Gesundheitsunternehmen, das innovative Medikamente und Diagnostika entwickelt. Der Fokus liegt auf wissenschaftlichem Fortschritt, um eine gesunde Zukunft zu gestalten. Die eng verzahnten Geschäftsbereiche Pharma und Diagnostik decken die gesamte Wertschöpfungskette ab – von Forschung und Entwicklung über Produktion und Logistik bis hin zu Marketing und Vertrieb.

Als Product Management Lead (m/w/d) mit dem Aufgabenschwerpunkt Neuromuskuläre Erkrankungen arbeiten und bewegen Sie sich in einem dynamischen, spannenden und kompetitiven Marktumfeld. Ihre Marketing-Kompetenz und ein Mix aus strategischen und operativen Fähigkeiten bringen Sie dabei fundiert und proaktiv in crossfunktionale Teams ein und entwickeln gemeinsam eine optimale Launch-Strategie für den Erfolg der ersten Gentherapie im Bereich der seltenen Erkrankungen. Sie übernehmen die Verantwortung für die Konzeption und Implementierung von erfolgreichen Marketingaktivitäten. Zudem sind Sie Teil der Marketing Excellence Community und entwickeln im Kompetenzbereich Marketing-Strategien und -Taktiken kontinuierlich weiter.

Ihre Aufgaben

  • Erarbeitung und Umsetzung innovativer Marketing-Strategien, -Pläne und -Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den crossfunktionalen Squads und anderen Schnittstellen
  • Entwicklung und Implementierung der Marketinginhalte (insb. digitaler Maßnahmen und Kampagnen) gemäß des strategischen Omnichannel Konzeptes der DA – in enger Abstimmung mit dem crossfunktionalen Team und in selbständiger Zusammenarbeit mit Werbe- und PR-Agenturen
  • Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Center Readiness (Training, Aktivierung der Gentherapie Zentren) gemeinsam mit dem crossfunktionalen Team
  • Durchführen von Zielgruppenanalysen als auch Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen zur Entwicklung und Überprüfung eigener Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Market Analytics
  • Mitarbeit in Indikations-Squads/Teams zur crossfunktionalen Erarbeitung und Umsetzung der Strategie sowie der Steuerung der Aktivitäten für die Produkte
  • Monitoring und Steuerung der Zielvorgaben und -erreichung über OBP sowie Anpassung der Taktiken an veränderten Rahmenbedingungen
  • Schulung der Enabling und Customer Facing Functions in Bezug auf Produktstrategie und -promotion in Zusammenarbeit mit dem Learning & Growth Hub
  • Durchführung und Leitung crossfunktionaler Projekte zur Generierung von außergewöhnlichen Kundenerfahrungen im Schwerpunktbereich neuromuskuläre Erkrankungen

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes naturwissenschaftliches, medizinisches oder betriebswirtschaftliches Studium
  • Erfahrung im Marketing
  • Starke und überzeugende Kommunikation
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Positive Erfahrungen im Projektmanagement
  • Fähigkeit, Veränderungen als Chance zu sehen und Prioritäten anzupassen
  • Kreativität und Mut, Neues anzugehen
  • Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf Sie!
Wenn Sie sich in dieser Stellenbeschreibung wiederfinden, bewerben Sie sich bitte per E-Mail mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse).

Ihre Ansprechpartnerin:
Nivia Moritz
HR-Office GmbH
Kohlfurther Straße 65
D-42349 Wuppertal
T: +49 202 574 148 11
www.hr-office.eu
talent@hr-office.eu

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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