Digital Marketing jobs in Germany

Als Director Digital Marketing (m/w/d) verantworten Sie die Entwicklung unserer globalen, digitalen Marketing- und Kommunikationsstrategie. Mit Ihrem aktuell 8-köpfigen Team bauen Sie unsere Markenbekanntheit aus und begeistern unsere Zielgruppe über alle digitalen Kanäle und Touchpoints. Sie verantworten den Aufbau und Einsatz unserer neuen Digitalen Experience Plattform (CMS) im Rahmen eines kompletten Web-Relaunchs und generieren mit gezielten Kampagnen Markenbekanntheit und neue Leads. Dabei arbeiten Sie eng zusammen mit unseren Teams in Marketing, eCommerce, Vertrieb und Produktmanagement.

Ihre Aufgaben:

1. Fachliche und disziplinarische Leitung des Digital-Marketing-Teams sowie Budget- und Ziel-Verantwortung für die Kanäle SEA, Social Media, Display, Native Ads und Digital Systems.
2. Aufbau der globalen Digitalstrategie für die Turck-Gruppe zur Steigerung des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit.
3. Implementierung, Projektleitung und Optimierung unseres neuen CMS- und eCommerce-Systems.
4. Globale Verantwortung für die Customer Journey entlang der Turck-Website und unserer Multi-Channel-Kampagnen in 30 Ländern.
5. Planung und Steuerung gezielter Marketingkampagnen zur Steigerung der Conversion.
6. Kontinuierliche Optimierung der Marketing Automation vom Website-Traffic bis in unser CRM-System.

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, UX/UI oder einer verwandten Disziplin.
2. Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung digitaler Marketing- und Kommunikationsstrategien, vorzugsweise im B2B-Umfeld.
3. Nachweisbare Erfolge im Bereich Customer Experience und Digital Marketing.
4. Erfahrung in der Leitung und Entwicklung digitaler Marketing-Teams.
5. Fundierte Kenntnisse in der Implementierung digitaler Experience-Plattformen und Web-Relaunch-Projekte.
6. Starke kommunikative sowie analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Entwicklung zielgerichteter Kampagnen.

Wir bieten:

1. Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen.
2. Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander.
3. Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung.
4. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
5. Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen.
6. Firmen-PKW zur privaten Nutzung.