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ITM Power sucht einen Electrical and Control Engineer (m/w/d) zur Unterstützung des Designteams in der Erstellung von Steuerungs- und Sicherheitssystemen für Elektrolyseure. Mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in der Automatisierungstechnik und Kenntnisse in SPS-Systemen, unterstützen Sie die Umsetzung von Projekten in der grünen Wasserstoffindustrie.
ITM Power ist führend in der grünen Wasserstoffindustrie und entwickelt sowie fertigt hochmoderne PEM-Elektrolyseure, die eine Schlüsselrolle in der globalen Dekarbonisierung spielen. Mit über zwei Jahrzehnten wissenschaftlicher Expertise haben wir uns als Branchenführer in der sauberen Energietechnologie etabliert.
Unser Standort in Deutschland dient als zentrale Drehscheibe innerhalb der EU und beherbergt neben Business Development und Engineering auch unser After-Sales-Service Team, um schnelle und effiziente Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen.
ITM Power befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase und fokussiert sich auf die effiziente Umsetzung von Projekten. Wir suchen motivierte Talente, die unsere Leidenschaft für saubere Energie teilen und einen aktiven Beitrag zur globalen Energiewende leisten möchten. Als Electrical and Control Engineer (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserem Designteam. Sie tragen dazu bei, Steuerungs- und Sicherheitssysteme für Elektrolyseure im Megawattbereich termingerecht umzusetzen. Ihr Beitrag ist entscheidend für das elektrische Design, die Kommunikationstechnik, die Softwareentwicklung und die Erstellung qualitativ hochwertiger technischer Dokumentation.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllen. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben (auf Englisch).
Jetzt bewerben und die Zukunft des grünen Wasserstoffs mitgestalten!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.