Poste au quart de jour - Ingénieur Junior ou 0-2 ans d'expérience - Avantages sociaux offerts
Le titulaire est responsable des exigences générales du système de gestion de la qualité, des exigences relatives à la documentation ainsi que des politiques de qualité qui touchent les processus d’affaires de l’entreprise. Il doit aussi participer au soutien technique des procédés d’opération.
Le titulaire doit maîtriser les outils et méthodes statistiques d’amélioration continue de la qualité, ainsi que le développement des outils du système qualité, en étant à la pointe de la technologie dans son domaine pour contribuer à maximiser la performance de nos procédés de finition de pièce. Il doit prendre le leadership dans toute initiative d’efficacité liée à ses responsabilités.
Le titulaire est en relation fréquente avec le personnel de production, d’inspection, et des départements de service technique. Il peut également entrer en relation avec les représentants qualité de nos clients et fournisseurs.
Non spécifié
Effort physique : Léger.
Environnement : Majoritairement dans un environnement de bureau, avec déplacements fréquents dans l’atelier. Possibilité de déplacements chez nos clients et fournisseurs.
Baccalauréat en ingénierie, spécialité métallurgie, ou Diplôme d’études collégiales (DEC) en technique métallurgique, spécialité en contrôle de procédés, avec expérience pertinente, ou l’équivalent.
0-2 ans d’expérience pertinente en procédés métallurgiques, idéalement dans le domaine des procédés de finition ou dans l’industrie aéronautique, ou un minimum de 8 ans en contrôle de procédés de finition de pièces métalliques.
Bilingue (français et anglais), parlé et écrit.
Initiative, leadership, créativité, jugement, intégrité, esprit d’équipe.
Maîtrise des outils d’analyse statistique et logiciels bureautiques.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.