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Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux del'Est-de-l'île-de-Montréal

Description de l'emploi - CONSEILLER CADRE – CLINIQUE, PROFESSIONNEL ET AXES D'EXCELLENCE (2500000035)

CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal

Lieux de travail

Hôpital Maisonneuve-Rosemont

5415 boulevard de l'Assomption

Montréal H1T 2M4

Offre d'emploi publiée le

Statut de l'employé : Permanent temps plein

Salaire

Période

Période : Emploi de jour

Description de l’établissement

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

• Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre – clinique, professionnel et axes d’excellence à la Direction des projets immobiliers majeurs.

Sommaire des fonctions

Relevant de la cheffe de service volet intégration soins et services cliniques, professionnels et axes d’excellence, le conseiller cadre exercera son leadership dans un contexte de transformation majeure en lien avec la conduite du projet de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont, du projet d’agrandissement et de réaménagement du bloc opératoire et de l’unité de retraitement des dispositifs médicaux (URDM) de l’Hôpital Santa Cabrini Ospedale et de la reconstruction de CHSLD. Ces projets d’envergures se traduisent également par la modernisation des pratiques cliniques et l’amélioration de l’offre de service, dans une vision de performance, d’efficacité, d’accessibilité et d’innovation.

Dans un contexte de partenariat, et en étroite collaboration avec les responsables médicaux et les directions cliniques, il planifiera les besoins ainsi que l’offre de service, le tout visant une pratique efficiente, appuyée sur les données probantes et le cadre légal. Il exercera son leadership en matière d’orientation, d’intégration et d’avancement des pratiques tout au long du projet. Il veillera également au respect des besoins associés aux missions d’enseignement et de recherche.

En étroite collaboration avec les différentes parties prenantes, le titulaire du poste collaborera avec les conseillères cadres des différents services cliniques, afin d’assurer la coordination de dossiers stratégiques visant principalement les secteurs des services chirurgicaux, notamment le péri opératoire et de l’URDM, et ce, pour les deux projets majeurs. De façon plus précise, ceci inclut les services du bloc opératoire, de la salle de réveil, de l’URDM, de la chirurgie d’un jour, de l’unité pré post opératoire, de la clinique de préadmission et de la programmation opératoire. Il agira en étroite collaboration avec les instances responsables au plan d’organisation pour ces secteurs soit médecins, gestionnaires, intervenants autres et patients partenaires. Le tout afin de définir pour le futur, des pratiques cliniques disciplinaires, multidisciplinaires et interdisciplinaires optimales, innovantes et nécessaires à l’amélioration de l’accessibilité et de la fluidité des trajectoires clientèles.

Son rôle sera d’être agile tout au long de l’évolution du projet. Il sera appelé à intégrer, au besoin, différents volets cliniques ou professionnels selon une démarche structurée et en partenariat avec les experts internes et externes impliqués dans le projet.

Il sera, également, appelé à agir en accompagnement à la gestion du changement et en personne-ressource pour les disciplines cliniques sous sa responsabilité. Il soutient sa direction dans l’avancement du projet en assurant la réalisation continue de stratégies d'analyse et de recherche de solutions afin d'assurer l’efficience, la qualité et la performance pour les futures installations. En misant sur la création de réseaux, il devra travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de la direction de projets immobiliers majeurs, les directions programmes, les directions cliniques et conseils et les collaborateurs externes (MSSS, SQI, firmes externes, RUIS, ordres professionnels et établissements d’enseignement) dans le cadre des objectifs associés à sa fonction.

Responsabilités principales :

Coordination des projets immobiliers

• Coordonne les travaux associés à la réalisation du plan clinique, du programme fonctionnel, de l'évaluation des ressources et des planifications immobilières, selon les procédures établies et en concertation avec les partenaires désignés;
• Assure la cohérence des planifications immobilières avec les besoins et orientations cliniques;
• Intégration des missions et volets stratégiques;
• Intègre les missions d'enseignement et de recherche dans les disciplines cliniques sous sa responsabilité, tout au long des phases du projet;
• Assure la liaison avec médecins, gestionnaires, experts internes et externes, patients partenaires et autres instances pour la consultation, la collecte d’informations, et l’élaboration de plans visant l’efficacité et la performance stratégique.

Développement professionnel et pratiques cliniques

• Contribue au développement d'une pratique professionnelle disciplinaire, multidisciplinaire et interdisciplinaire, appuyée sur les données probantes et conforme au cadre législatif répondant aux besoins de la clientèle future;
• Soutient la mise en place des meilleures pratiques cliniques en matière d’efficience, de sécurité, et de qualité.

Suivi de Projet et Gestion des Risques

• Fournit l’information nécessaire pour assurer la cohérence entre les travaux et les autres disciplines cliniques, en collaboration avec les conseillers-cadres de la Direction des projets immobiliers majeurs;
• Fait état de l’avancement du projet, identifie les enjeux et risques, et rapporte les situations importantes à son supérieur ou à un comité désigné.

Transition et Transformation

• Participe à la planification et à la coordination des programmes de transition et de transformation de la Direction des projets immobiliers majeurs;
• Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de transition, incluant les projets de transformation des projets immobiliers majeurs;
• Établit des liens entre les projets de transition et de transformation, en anticipant les interrelations avec la conseillère-cadre en gestion de programme.

Rôle de Personne-Ressource

• Agit à titre de personne-ressource dans son domaine professionnel et soutient les intervenants dans l'atteinte des objectifs.

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire en soins infirmiers ou dans un secteur clinique – volet hospitalier de santé physique;
• Diplôme de deuxième cycle en administration des affaires ou autre domaine pertinent;
• Membre en règle d’un ordre professionnel clinique;
• Expérience en gestion, idéalement dans des fonctions d’encadrement ou des fonctions-conseils ou toute expérience équivalente;
• Avoir collaboré à plusieurs projets d’envergures significatives (portée organisationnelle);
• Avoir réalisé quelques mandats en tant que chargée de projets (un atout).

Compétences spécifiques

• Bonne connaissance des processus de gestion, des stratégies de développement professionnel et d’actualisation;
• Pratiques collaboratives;
• Connaissance des concepts et standards de gestion de projets, y compris ceux du Project Management Institute (PMI);
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
• Possibilité d’accéder au Programme national des leaders (PNDL);

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Vous croyez être la personne que nous recherchons ? Cliquez sur « Postuler » !

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : karina.demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca.

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Conseiller Professionnel • Montreal, Montreal (administrative region), Canada