Front End Developer jobs in Canada

Nous recherchons un·e développeur·se front-end UX/UI senior pour concevoir des interfaces logicielles industrielles destinées aux écrans de machines et aux applications géospatiales utilisées par les opérateurs et les équipes d’ingénierie.

Vous travaillerez avec TypeScript et Angular moderne pour développer des applications front-end performantes, déployées sur des systèmes embarqués et des applications bureautiques. Le rôle comprend la visualisation temps réel de réseaux de voies, trajectoires, intersections, zones de sécurité et états machines, ainsi que des vues géospatiales, des visualisations 2D/3D, des données CAO et des concepts de jumeau numérique.

Il s’agit de logiciels industriels critiques, et non de développement web grand public. Les interfaces développées seront utilisées sur le terrain pour piloter et comprendre des systèmes machines et géospatiaux complexes, avec un impact direct sur la sécurité et la productivité.

Applications Angular / TypeScript pour systèmes embarqués

Interfaces cartographiques et géospatiales (OpenLayers ou équivalent)

Visualisations temps réel, 2D et 3D

Zones de sécurité, alertes et jumeaux numériques

• Développer et maintenir des applications front-end Angular et TypeScript
• Concevoir des bibliothèques UI et de visualisation
• Garantir performance et stabilité sur matériel contraint
• Implémenter des stratégies efficaces de rendu temps réel
• Collaborer avec designers UX, PO et ingénieurs systèmes
• Contribuer à l’architecture front-end et aux bonnes pratiques
• Participer aux revues de code et conceptions techniques

• 5+ ans d’expérience avec Angular et TypeScript sur des applications complexes
• Solide maîtrise de l’architecture front-end
• Expérience avec des bibliothèques de composants ou de visualisation
• Très bonnes compétences CSS
• Optimisation des performances front-end
• Capacité à raisonner sur des données spatiales

• OpenLayers ou bibliothèques géospatiales similaires
• Connaissances en SIG, géomatique ou concepts QGIS
• Visualisation de réseaux, trajectoires ou données CAO
• Visualisation ou animation 2D/3D
• Interfaces industrielles ou embarquées
• Concepts de jumeau numérique
• Expérience avec NgRx (ou similaire) pour la gestion d’état dans des grandes applications
• Monorepos ou plateformes UI partagées

• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
• Échelle salariale : 95 000$ - 120 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine.

Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.

Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.