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Uma empresa de logística médica em Recife busca um Responsável Técnico para gerenciar a operação de OPME. O candidato ideal deve ter formação em Enfermagem, Biomedicina ou Farmácia e registro ativo em conselho de classe. As responsabilidades incluem a gestão de licenças, garantir conformidade técnica e apoiar hospitais em questões técnicas. A vaga é tempo integral com benefícios como assistência médica e vale-alimentação.
Estamos em busca de um Responsável Técnico altamente proativo para atuar diretamente na gestão e operacionalização de OPME (Órteses, Próteses e Materiais Especiais).
Essa é uma posição presencial e prática , ideal para profissionais que gostam de estar no campo, garantindo a conformidade técnica, rastreabilidade e correta manipulação dos materiais cirúrgicos.
Responsável pelo processo de licenciamento e manutenção das licenças da empresa junto aos órgãos competentes
Gestão técnica e operacional de materiais OPME, desde o recebimento até a destinação final
Garantir conformidade com normas regulatórias (RDCs, Anvisa, LGPD, etc.)
Criar e revisar procedimentos operacionais padrão (POPs) , assegurando boas práticas no manuseio dos materiais
Monitorar níveis de estoque , consumo e movimentação dos materiais
Controle de estoque, rastreabilidade e logística dos materiais
Separação, conferência e armazenagem de materiais
Suporte a hospitais, distribuidores e equipe comercial em demandas técnicas
Supervisão de processos de etiquetagem e lotes internos
Elaboração de relatórios técnicos e implementação de boas práticas na cadeia de suprimentos
Atuação direta em auditorias e inspeções sanitárias
Conhecimento em gestão de estoques e sistemas ERP
Experiência em OPME, hospitais, distribuidores ou indústrias de dispositivos médicos
Tempo integral, Efetivo CLT
a partir de R$ ,00 por mês
Data de início prevista : 10 / 03 / 2025
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.