SPDM/PAIS DIADEMA
Instituto Social Hospital Alemão Oswaldo Cruz
Luis Pedro LuPe @LuisPedroLuPe
Baía Sul Hospital
Santa Casa de Misericórdia de Porto Alegre
FIDI - Fundação Instituto de Pesquisa e Estudo
CEJAM - Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim - OFICIAL
FIDI - Fundação Instituto de Pesquisa e Estudo de Diagnóstico por Imagem
RH Ser LTDA - ME
CEJAM - Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim - OFICIAL
Unimed Campinas
RH Ser LTDA - ME
Hospital Estadual de Diadema - SPDM Afiliadas
RH Ser LTDA - ME
SPDM/PAIS RIO DE JANEIRO
HB I Hesselbach Company
Rede Moura
Um programa de saúde em Diadema busca um Enfermeiro para atuar em urgências e emergências, com Ensino Superior completo em Enfermagem e pós-graduação na área. O profissional deverá prestar assistência humanizada e segura, além de garantir a comunicação eficaz entre a equipe. Necessário ter experiência mínima de 6 meses na função e registro ativo no Conselho da Classe.
O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.
O Programa tem como objetivo garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado, entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo. A rede de attention às urgências e emergências se caracteriza pela rápida resposta aos quadros agudos de natureza clínica ou traumática que ocorrem fora do ambiente hospitalar. É fundamental para garantir suporte e a sobrevivência das pessoas vitimadas por quadros de maior gravidade.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.